實現高水平科技自立自強，是以習近平同志為核心的黨中央把握時代潮流、立足發展全局作出的重大戰略決策。黨的二十大報告強調，“深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢”。

　　國家電網有限公司全面貫徹落實黨的二十大精神，始終立足“兩個大局”，心懷“國之大者”，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，貫徹創新驅動發展戰略和人才強國戰略，充分發揮企業創新主體作用，努力搶占能源電力科技創新制高點，全面推進公司“一體四翼”高質量發展，加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業，奮力在高水平科技自立自強上取得更大突破。

　　打造原創技術策源地 牢牢掌握發展主動權

　　創新就是生產力，企業賴之以強，國家賴之以盛。黨的二十大報告指出，以國家戰略需求為導向，集聚力量進行原創性引領性科技攻關，堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰。加快實施一批具有戰略性全局性前瞻性的國家重大科技項目，增強自主創新能力。

　　公司始終把創新擺在突出位置、作為第一動力，在特高壓輸電、大電網安全、新能源發電并網等多個領域取得了眾多具有自主知識產權、引領世界電網技術發展的科技創新成果。

　　2022年7月1日，白鶴灘—江蘇±800千伏特高壓直流工程竣工投產。這是全球首個混合級聯特高壓直流工程，集成特高壓直流輸電大容量、遠距離、低損耗和柔性直流輸電控制靈活、系統支撐能力強的優勢，示范引領意義重大。同年12月30日，白鶴灘—浙江±800千伏特高壓直流工程竣工投產，標志著我國具有自主知識產權的全系列特高壓套管實現工程批量應用，突破了特高壓套管這一長期制約我國輸變電行業發展的“卡脖子”難題，提升了我國高端輸變電產業鏈供應鏈安全水平。

　　公司已累計建成33項特高壓工程，“特高壓交流輸電關鍵技術、成套設備及工程應用”“特高壓±800千伏直流輸電工程”項目分別獲得國家科學技術進步獎特等獎。公司全面突破特高壓輸電技術，構建了完善的特高壓試驗和研究體系，自主研制全套特高壓設備，實現了從中國制造到中國創造再到中國引領的跨越式發展。

　　新型電力系統科技攻關行動計劃正大力實施，首批8個項目取得階段性成果，一批具有引領性、戰略性、支撐性的重大創新成果加速培育——

　　具有自主知識產權的特高壓套管實現規模化應用，新一代調度技術支持系統正式運行。2022年以來，公司聚焦先發優勢的關鍵核心技術和基礎前沿技術，提高投入效能，加大攻關力度，強化核心技術攻關，科技創新取得豐碩成果。

　　標準是銜接科研與產業、推動科技創新成果轉化為實際生產力、促進綜合國力提升的橋梁。2022年6月，中國電力科學研究院有限公司主導修訂的兩項國際電工委員會(IEC)標準《IEC62344:2022 高壓直流接地極通用設計導則》和《IEC62681:2022 高壓直流架空輸電線路電磁環境特性》發布。兩項新版標準的發布填補了高海拔直流電磁環境研究領域的空白，提高了標準的實用性和先進性，進一步提升了我國在高壓直流輸電領域的國際影響力和話語權。

　　深入實施創新驅動發展戰略，公司多項科技成果和電網工程獲得表彰。2022年，公司申報第二十三屆中國專利獎10項，獲金獎1項、銀獎2項、優秀獎3項;有關科技成果獲評電力科學技術進步獎一等獎10項;5項工程獲國家優質工程獎和魯班獎。公司近10年累計參與制定國際標準、擁有國際專利數量均居國際同行首位，專利申請量和累計擁有量連續11年排名央企第一，在加快科技創新的同時著力打通科技成果向現實生產力轉化的通道，走出了一條具有中國特色的能源電力科技自主創新之路。

　　完善科技創新體系 構建協同創新生態

　　習近平總書記強調，要發揮企業出題者作用，推進重點項目協同和研發活動一體化，加快構建龍頭企業牽頭、高校院所支撐、各創新主體相互協同的創新聯合體，發展高效強大的共性技術供給體系，提高科技成果轉移轉化成效。

　　公司持續加強原創技術生態環境培育，以打造各類融通創新平臺載體為抓手，積極探索實踐新型舉國體制下的運行機制，構建產學研用協同創新生態。

　　2022年4月22日，公司聯合企業、高校、社會組織，發起成立了國內首個新型電力系統技術創新聯盟，打造了我國能源電力行業首個跨專業、跨領域協同創新平臺。創新聯盟成立后，影響力日益提升，充分發揮了平臺、橋梁、紐帶作用，制定并實施了《新型電力系統重大技術聯合創新框架》;舉辦新能源主動支撐技術專題研討會，在大型風光基地建設、統一電力市場建設、高比例新能源消納等方面開展了多項務實合作。

　　2022年高校畢業生就業季，浙江大學創新創業學院公眾號發布了一則信息：“國網浙江省電力有限公司—浙江大學·綠色技術元空間”現面向浙江大學在校生創新創業項目以及畢業三年內校友創新創業項目開放申報，提供新型電力系統、綠色技術等方面的產業孵化資源等，共同推動創新創業項目成長和發展。

　　2022年，公司與浙江大學、重慶大學成立創新聯合體，共塑招才引智“強磁場”，結出校企合作“共贏果”，努力打造產學研協同創新生態圈。

　　良好創新生態之下，大眾創業、萬眾創新蓬勃興起。這是實施創新驅動發展戰略的重要載體，是促進融通創新、助力創新鏈產業鏈深度融合的重要手段。

　　公司充分發揮國家雙創示范基地的帶動引領作用，打造高水平雙創平臺，構建“創新資源集聚、服務體系完善、產出效應突出、示范作用顯著”的創新生態。通過以雙創推動融通創新，公司更好發揮大企業出題者、攻關者和組織平臺作用，以需求為引領、應用為導向、工程為依托，實施科技創新“大兵團”聯合作戰。

　　目前，公司在京津冀、長三角、西北等區域布局6個省級雙創示范中心，先后成立了4600多個創新工作室，建設國網智慧能源雙創科技園;連續舉辦六屆青年創新創意大賽，共吸引14萬名青年創客、1.7萬支青創團隊參與;“雙越之星”線上平臺匯聚創客超2.7萬人、創新成果超1.1萬項，為產學研用協同聯動、大中小企業融通創新提供保障;累計成立“勞模創新工作室”“質量管理(QC)小組”等線下雙創載體超26萬個，擁有全國示范性勞模和工匠人才創新工作室39個，激勵引導廣大職工立足崗位、創新創效。

　　建設高水平人才隊伍 迸發科技創新活力

　　創新之道，唯在得人。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。黨的二十大報告指出，我們要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。

　　公司認真貫徹黨的人才工作方針，堅持黨管人才原則，大力實施人才強企戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極創新專家人才體系建設，建立多渠道、多層次的人才引進和培養機制，推進高端人才引領、電力工匠塑造、青年人才托舉“人才培養三大工程”，多措并舉暢通道、優結構、提質量、強激勵，努力培養造就更多大師、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才，打造高素質人才隊伍。

　　2022年1月13日，在公司第四屆職工代表大會第二次會議暨2022年工作會議上，中國電科院院士和首席專家評選結果公布。3人當選中國電科院院士，35人當選首席專家。

　　建立中國電科院院士制度，創新專家人才體系，是推動公司高質量發展的重大戰略舉措。公司努力培養一批潛心從事前沿科學技術研發、重大技術創新和重要課題研究，破解“卡脖子”關鍵核心技術難題并代表電力行業最高水平的科技領軍人才，激勵引導更多科研人員投身科研工作，為加快建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供堅強人才保障。

　　用人機制是提升企業活力和效率的關鍵環節。公司推行“揭榜掛帥”、項目總師、容錯糾錯3項科技攻關機制，深入實施學術聘任、津補貼、創新科研支持“人才激勵三項制度”，在直屬科研單位全面實施股權和分紅激勵，激發了廣大職工特別是科研人員的創新潛能。

　　從完善人才培養到改進人才評價，從暢通人才流動渠道到激勵人才發展，人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面正在公司系統加速形成。公司多措并舉為高端人才“搭臺子”、為技能人才“鋪路子”、為青年人才“架梯子”，致力打造結構合理、梯次遞進的專業人才梯隊。目前，公司擁有兩院院士7人、國家級專家人才382人、享受國務院政府特殊津貼人員141人，擁有42支重點領域科技攻關團隊。

　　惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。作為科技創新國家隊，公司肩負建設科技強國的責任與使命，把創新擺在關系戰略全局的核心位置，堅定不移走自主創新道路，打造原創技術策源地，實現能源電力科技高水平自立自強，為建設科技強國貢獻國家電網智慧和力量。（記者 李婕茜）