中國電力網訊 近年來，錫林郭勒超高壓供電公司輸電管理處分工會在加快推進班組建設工作的同時，大力開展職工經濟技術創新活動，努力激發職工的創造熱情，發揮職工的聰明才智，培育職工的創新精神，使職工把創新作為一種責任、一種自覺行動，開動腦筋、大膽實踐。取得的各項創新碩果累累，21項創新成果先后榮獲省部級14次，旗縣級及以上獎項30次，成果的取得，鼓舞著職工的士氣，為企業發展營造了“尊重人才、鼓勵創新”的良好氛圍。

　　頂層設計，發動創新引擎

　　創新是企業發展的動力之源。成立之初，輸電管理處工會就成立了職工創新領導小組，把創新工作列入處室發展規劃，要求每個班組創新項目每年至少一項，對創新項目、技術攻關、成果轉化、專利申請等進行統一規范管理，對優秀創新成果給予獎勵，并作為對職工績效激勵、外送培訓的重要依據，常態化管理，有效增強班組創新動力。

　　搭建平臺，營造創新氛圍

　　2016年輸電管理處聚創云舟職工創新工作室正式成立，先后掛牌公司級、集團公司級創新工作室，為高技能人才開展技術創新、管理創新等搭建平臺，為企業創新發展增添了動力。

　　創新工作室成員中既有經驗豐富的勞模、技術能手，又有理論功底扎實、專業素質過硬的年輕員工，積極發現并解決實際工作中遇到的難點、短板和瓶頸問題，將創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動了單位職工創新水平的全面提升。目前多項成果成功應用到了生產一線。

　　典型引領，助青工成長成才

　　青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分。近年來，隨著青年員工的不斷涌入，輸電管理處工會將培養青年員工成才作為一項重要工作抓緊、抓實，通過搭建青年員工創新創效平臺，組織青年員工創新競賽、技術交流、技能培訓等，充分發揮優秀青年人才和創新成果的引領示范作用，有效激發了青年員工的創造活力和創新熱情，創新效果顯著。

　　下一步輸電管理處工會將繼續發揚創新創效精神，不斷提升人員綜合素質，精于線路維護，為企業高質量發展做出積極的貢獻。(王琦)