近日，《南方電網公司內部人才市場建設方案》印發，確立了搭建1個市場化運行平臺，健全4個配套機制，豐富多種服務品類的內部人才市場建設目標，全面推進人員在公司系統內部有序流動，實現更大范圍、更高層次的人力資源優化配置，切實將人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢。

　　構建內部人才市場是公司進一步完善市場化用工機制、深化三項制度改革的重要舉措，也是構建戰略性現代人力資源管理體系的重要內容。公司總經理助理、人資部主任王嘉君表示，公司內部人才市場的建立，將進一步拓寬員工的發展通道，促進員工成長與企業發展的同頻共振，充分體現了人才是“企業第一資源、發展競爭之本”的理念，為公司創建世界一流企業提供堅強人才支撐。

　　據悉，為進一步打破人才流動的壁壘，今后公司系統用人單位的空缺崗位公開選聘信息，都在人才市場統一平臺上發布，符合條件的員工都可以報名，經過用人單位公開選拔后，直接調動任職。

　　公司內部人才市場eLink公眾號已于4月1日正式上線，作為公司系統內部人員需求信息發布的統一平臺，為員工提供專業、精準、權威的內部公開選聘信息。截至目前，已有11家單位發布了共93個崗位的面向全網的公開選聘信息，訪問量突破35萬人次。公司電網管理平臺(人資域)中的內部人才市場模塊也在同步建設，目前已經具備公開選聘功能。

　　下一步，公司將逐步推出人員借用、掛職鍛煉、聯合攻關、人才幫扶、人才共享等服務內容。結合數字化轉型強化系統建設和支撐，推出移動服務端，實現員工在手機上報名，切實提升用戶體驗。建立監測看板，深化對內部人才市場大數據的運用，支撐公司的戰略決策。通過三年左右的努力，將基本建成統一開放、規范有序、科學透明、制度完備的網、省、地、縣四級內部人才市場。(張思光 黃思斯)