“鎖定用戶、電路檢驗、固定證據，你們在現場工作時要注意這些……”5月19日，在國網四川省電力公司南津驛培訓中心，資陽供電公司用電檢查班技術員吳越亮在現場為備戰2022年四川省電力行業職業技能大賽的員工講解用電檢查實際操作中的注意事項。5月初，28歲的他被破格聘為技能職業導師，并列入后備管理人才池，走上了“技能+管理”雙培育路線。

　　2021年起，針對技能崗位任職標準不全面、考評場景不匹配等問題，國網四川省電力公司通過暢通成長通道、健全考評機制、加強激勵約束等方式，建立起一套員工自主提升崗位技能、班組自主提升核心能力的崗位任職資格體系。該公司聚焦一線業務，制訂了148套核心技能評價標準，形成覆蓋基層122個技能崗位及變電運維、配網不停電作業、計量采集專業各級崗位的任職資格標準體系。此外，國網四川電力打造了教學、實踐“二合一”培訓中心，按照技能實訓、崗位任職、專家人才三類功能定位，將全專業考核項目分解成47個模擬工況場景，并按照電網度冬、春檢、度夏、秋檢周期的工作特點適時改變場景環境、更新設備配置，增強模擬實操的針對性和實戰性。

　　國網四川電力同步升級動態評價體系，以新進準入、聘期崗位、崗位晉升為一個周期，建立健全三年一評的七個階段評價流程。2021年，該公司共完成410人的崗位任職評價和崗級、薪酬動態調整。目前，該公司高技能人才比例增長至85.18%。(文學 羅怡)