1月4日，國(guó)網(wǎng)山西省電力公司第一批“晉電工匠”名單出爐。該公司10名專業(yè)技能人才經(jīng)過競(jìng)賽考試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等綜合比拼，從該公司著重培養(yǎng)的158名技能人才中脫穎而出。同時(shí)，該公司構(gòu)建起以省級(jí)為主體、市級(jí)為分支、縣級(jí)為補(bǔ)充的技能人才實(shí)訓(xùn)體系，將逐級(jí)逐專業(yè)開展技能人才培訓(xùn)。

　　從2020年開始，國(guó)網(wǎng)山西電力實(shí)施“工匠計(jì)劃”培育工程，通過技能精英培育、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)、培訓(xùn)資源升級(jí)、全員素質(zhì)提升4項(xiàng)工程，探索技能人才培育模式，創(chuàng)新技能人才激勵(lì)舉措，培養(yǎng)能解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的工匠型人才，并在未來持續(xù)實(shí)施這一人才培育工程。

　　2020年3月，國(guó)網(wǎng)山西電力按照基層推薦、競(jìng)賽考試、部門推薦、導(dǎo)師推薦等方式，從該公司繼電保護(hù)、電氣試驗(yàn)、輸電運(yùn)檢、電纜運(yùn)檢和信息技術(shù)5個(gè)專業(yè)的員工中選拔出158名技術(shù)骨干組成技能精英團(tuán)隊(duì)并參與培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容以強(qiáng)化各專業(yè)核心理論知識(shí)、核心專業(yè)技能為重點(diǎn)，注重培養(yǎng)員工在一線工作中積累典型經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)，旨在讓一線技能人才擺脫有問題找設(shè)備生產(chǎn)廠家的依賴心理，補(bǔ)齊他們?cè)跇I(yè)務(wù)上的明顯短板，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)網(wǎng)山西電力縮小與行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)在技術(shù)技能水平上的差距。

　　以問題為導(dǎo)向，國(guó)網(wǎng)山西電力面向基層單位、參培人員、專業(yè)部門了解培訓(xùn)需求，梳理問題清單，共調(diào)研收集專業(yè)問題914條、課程需求898項(xiàng)，最終形成133項(xiàng)問題清單。該公司制訂具有針對(duì)性的工匠課程149門，并運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、模擬實(shí)訓(xùn)、專題研討等方式加強(qiáng)員工對(duì)核心技能的學(xué)習(xí)和理解。

　　為了保證培訓(xùn)效果，該公司推行學(xué)習(xí)積分制，為158名技能人才建立“一人一檔”學(xué)習(xí)積分檔案，反映他們?cè)谌粘Ｅ嘤?xùn)、綜合測(cè)試和工作業(yè)績(jī)等方面的情況，并從2020年開始在每年年底打分評(píng)價(jià)。其中，學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)占總成績(jī)的20%，年度評(píng)價(jià)占50%，工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占30%。國(guó)網(wǎng)山西電力按照2020年年底的綜合排名，分別向5個(gè)專業(yè)排名前兩名的技能人才授予“晉電工匠”人才稱號(hào)。這10名“晉電工匠”不僅獲得了1萬元獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)的職員職級(jí)薪資待遇，還擁有了更多評(píng)優(yōu)選先的機(jī)會(huì)。“晉電工匠”人才評(píng)價(jià)建立了退出機(jī)制，督促入選的技能人才不斷提升專業(yè)技術(shù)水平。

　　2020年3月，忻州供電公司輸電運(yùn)檢專業(yè)員工張憲文被選為國(guó)網(wǎng)山西電力技能精英團(tuán)隊(duì)成員。在參加國(guó)網(wǎng)山西電力組織的輸電運(yùn)檢專業(yè)技能培訓(xùn)后，他的實(shí)操技能和理論水平得到提升。張憲文結(jié)合一線業(yè)務(wù)實(shí)際，獨(dú)立研制輸電線路強(qiáng)磁聯(lián)接線夾，解決了現(xiàn)有聯(lián)接線夾安裝時(shí)間過長(zhǎng)的問題，提高了帶電加裝輸電線路避雷器設(shè)備的效率。

　　臨汾供電公司繼電保護(hù)專業(yè)員工王穎也是技能精英團(tuán)隊(duì)的成員，在參加國(guó)網(wǎng)山西電力組織的繼電保護(hù)專業(yè)培訓(xùn)后，技能水平明顯提升。她在工作中系統(tǒng)梳理臨汾電網(wǎng)110千伏、220千伏共23座變電站的夜間紅外圖譜數(shù)據(jù)庫，通過對(duì)比分析檢測(cè)出變電站一般缺陷224項(xiàng)、嚴(yán)重缺陷6項(xiàng)、危急缺陷1項(xiàng)，業(yè)務(wù)水平獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

　　為了讓更多技能人才參與培訓(xùn)，國(guó)網(wǎng)山西電力利用所屬各單位的培訓(xùn)資源搭建省、市、縣級(jí)培訓(xùn)基地，形成培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。2020年，該公司34個(gè)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)35萬人天。

　　實(shí)施“工匠計(jì)劃”培育工程以來，國(guó)網(wǎng)山西電力人才培育取得明顯成效。2020年，國(guó)網(wǎng)山西電力2941人通過該公司技能等級(jí)人才評(píng)價(jià)，省部級(jí)及以上高端人才新增543人，比2018年增加了94%，465人入選山西省“三晉英才”人才支持計(jì)劃，6201人實(shí)現(xiàn)崗位技能等級(jí)提升。該公司人才當(dāng)量密度達(dá)到1.0766。