9月16日，國網電子商務有限公司所屬國網征信有限公司產品創新中心主管葉琛參加了“2020第二屆信用科技論壇”，與行業專家、銀行業人士、科技企業高管等共同探討信用科技賦能下的金融數字化轉型之路。

　　作為大數據征信專家，葉琛于5月份被評為國網電商公司核心人才，獲得虛擬崗位分紅獎勵資格。

　　人力資源是企業的第一資源，創新發展的關鍵也在于人才。國網電商公司充分認識到人才對于企業創新發展的巨大推動作用，在堅持快速推進業務布局發展的同時，堅持以人為本，打造富有電商特色的中長期激勵機制，通過虛擬崗位分紅激勵項目匯聚帶頭人和核心骨干，引入延期支付機制，推動電商業務持續快速發展。

　　打造電商特色激勵模式

　　8月份，國網電商公司能源B2B事業部發展策劃處處長岳有強帶領能源B2B事業部閩贛團隊和產融業務專項小組，與各省電力公司直管產業單位深入溝通，為這些企業提供服務支撐。岳有強是今年評選出的國網電商公司核心人才。

　　截至8月底，在能源B2B事業部閩贛團隊和產融業務專項小組的努力下，國網電商公司實現閩贛大區省管產業電商化交易16.5億元，累計拓展融資供應商45家，完成13家供應商授信。

　　國網電商公司于2017年4月開展虛擬崗位分紅激勵。該公司針對互聯網行業急需的技術、業務、產品類崗位，每年將一批優秀員工列入核心人才庫，并把核心人才作為激勵對象，為他們無償提供一定數量的薪酬分紅激勵。虛擬崗位分紅的激勵周期為3年。其間國網電商公司根據核心人才業績表現，每年動態調整，充分激發核心人才內驅動力和自我實現需求。

　　國網電商公司結合客戶需求及金融服務行業痛點，圍繞產融業務的“流程快、資料簡、線上化、成本低”四個核心要素，協同國網電商公司電e金服運營中心、國網雄安商業保理有限公司開發上線具有市場競爭力的金融產品，建立有效的業務拓展及績效考評機制，推動產融業務快速落地。該公司在產融業務中實施虛擬崗位分紅激勵，打造電商特色激勵模式，推動產融業務開展。

　　精準選拔核心人才

　　8月22日，國網區塊鏈科技(北京)有限公司牽頭的能源區塊鏈服務模式探索與實踐項目獲得第四屆全國設備管理與技術創新成果一等獎。區塊鏈科技公司總監兼技術處處長玄佳興在區塊鏈項目整體規劃、平臺建設、核心技術突破、典型能源業務場景落地應用等方面發揮了重要作用。

　　玄佳興長期專注于云計算、區塊鏈、網絡安全、人工智能等前沿技術研究，帶領團隊率先打造了“國際先進、國內領先”的能源區塊鏈公共服務平臺，建成國網區塊鏈技術實驗室，成功申報并參與科技部、工信部、國家能源局項目，國家電網有限公司多項區塊鏈以及網絡安全方面的科技和信息化項目。

　　在玄佳興帶領下，國網區塊鏈科技公司在核心技術攻關、區塊鏈標準和知識產權等方面取得成果，獲得全國首個區塊鏈電子合同授權專利，并參與首個區塊鏈國家標準制定。玄佳興因突出的業績貢獻和崗位價值被評選為國網電商公司核心人才。

　　國網電商公司在核心人才選拔標準、選拔流程及民主決策等方面均做了細致考量。在選拔核心人才時，該公司綜合考慮相關人員的崗位特征、知識技能、績效考核及歷史貢獻等多維度要素，向業績表現突出、掌握企業發展所需的核心技術或關鍵業務能力的員工充分傾斜，最終通過履行民主程序后確定，核心人才總量不超過員工總數的15%。

　　引入延期兌現持續激勵

　　9月14日，國網電商公司電e金服運營中心產品處副處長劉嫣然與產品經理、運營人員例行召開周會，與團隊成員共同探討完成“網上國網”電e金服專區原型設計、供應鏈金融業務多級審批功能評審、立項業務需求分析報告編制等工作，隨即與英大國際控股集團有限公司各金融單位召開會議，逐一明確運營明細數據項，完成接口設計。

　　作為2017年度國網電商公司第一批核心人才之一，劉嫣然于當年收到了第一筆虛擬崗位分紅激勵，并在接下來的兩年里持續收到了延期兌現的分紅。

　　目前，劉嫣然全面負責國網電商公司電e金服的建設工作，帶領團隊奮戰在項目一線。

　　為了持續發揮虛擬崗位分紅激勵作用，國網電商公司自2017年開展虛擬崗位分紅激勵以來就引入了延期支付機制。第一年兌現當期虛擬崗位分紅的70%，次年兌現當年虛擬崗位分紅的70%及由上年遞延至當年虛擬崗位分紅的10%之和，第三年兌現當年虛擬崗位分紅的70%及由前兩年分別遞延至當年的10%之和。以此類推，該公司將核心人才激勵與企業發展統一起來，共同追求長遠目標，產生持續的激勵效果。

　　國網電商公司自實施虛擬崗位分紅激勵以來，持續擴大核心人才選拔規模，2017、2018、2019年分別選拔核心人才87人、143人、242人，累計兌現激勵金額1510萬元。2020年，該公司核心人才規模達到297人。為全面激發科技人才創新創造活力，國網電商公司正持續擴大科技型核心人才虛擬崗位分紅激勵規模，計劃在今年追加評選50名科技型核心人才。