“我們的發明專利申請已通過國家知識產權局實質審查，短短8個月就獲得專利證書，真是難以置信。”廣東電網公司珠海香洲供電局新思為創新工作室成員霍慧鑫激動地說。

　　珠海香洲供電局黨委高度重視科技創新工作，瞄準生產領域難點和痛點問題，堅持目標導向，以黨建帶團建，搭建新思為創新工作室交流平臺，營造勇于創新、樂于創新、善于創新的青年創新氛圍，點燃了青年員工干事創業、創新創效的激情。

　　2021年7月，剛剛實習轉正的新員工霍慧鑫第一次參加新思為創新工作室舉辦的“金點子”頭腦風暴會，就被深深吸引住了。會上，來自各專業領域的青年員工針對安全生產問題展開激烈討論，評委專家詳細記錄下了每一個創新想法。

　　新思為創新工作室成立于2015年，是珠海香洲供電局團委組織的“青”字號品牌活動之一。通過邀請多位技術技能專家進行指導，以“1+1”模式實行項目責任制，即1個專家帶領1個青年創新研究小組共同學習和研究。專家作為項目第一責任人，重點圍繞科技管理創新、技術攻關等課題開展研究，給成員安排工作任務，給青年“壓擔子”，評估課題完成情況，落實獎懲措施，激發高學歷專業人才、青年技術骨干的自主創新能力、技能業務水平，鼓勵青年員工在攻堅克難中成長成才、實現自我。

　　“頭腦風暴討論會就是一次內部PK賽，激發青年的創新思維，讓‘種子選手’脫穎而出，投入專家資源重點培養。”新思為創新工作室專家吳熳紅說。

　　珠海香洲供電局從青年需求入手，從培育青年創新思維和創新能力的角度出發，在傳統QC競賽、職創項目活動的基礎上進一步革新，建立青年創新正向激勵機制，緊密結合生產工作需要，在多部門聯動的工作方式中開展青年創新項目培植工作，支持青年積極探索生產經營中的新技術、新思路、新工藝、新方法。

　　“我有一個創意想法，但不會撰寫算法邏輯怎么辦?”“我有一個職創項目審核通過了，后續項目該如何繼續?”為敢想敢干的青年人搭橋鋪路，是珠海香洲供電局黨委一直努力的方向。

　　香洲供電局將創新工作與“名師帶高徒”活動緊密結合，為優秀青年人才選聘專家導師，推薦到創新工作室核心課題組學習鍛煉，有計劃地培育青年創新領軍人才。同時，采取靈活多變的活動方式為青年呈現創新知識、分享創新成果，使青年感受創新魅力，先后舉辦前沿電力技術分享會、創新實踐案例分享和專家現場座談等活動。

　　近兩年來，珠海香洲供電局創新工作室吸引了40多名青年參與其中，累計申報國家發明專利8項，其中1項已獲得發明專利授權;3項QC課題成果進入全國級QC比賽并榮獲專業級獎項。

　　下一步，珠海香洲供電局黨委將繼續結合青年創新需求，探索“導師招募制”、課題“揭榜掛帥”等形式，在數字化轉型和數字電網建設大局中，吸引青年主動創新，打造具備數字化理念和思維、利用數字化方式推進業務的人才隊伍，為該局高質量發展提供強大的創新人才支撐。 (孔德淇 方根苗 程霖 彭浩)