中國電力網訊（通訊員：耿丹） “公司獲評2022-2023年度陜煤集團文明單位啦!”4月份，陜煤集團公司文明單位稱號再次花落陜煤石門公司。這是對該公司多年來精神文明創建工作的肯定，更是對企業加快推進改革發展的激勵。

　　多年來，該公司黨委堅持把精神文明創建工作納入企業發展規劃和年度目標責任制管理，以黨建為引領、以文明創建為抓手，不斷探索精神文明創建的有效途徑，通過突出“一個引領”、健全“三個機制”，堅持“三個貼近”，做實“三項加法”的“1333”創建體系，有效推動文明創建貫穿企業安全生產、經營管理、改革發展的全過程，蹚出了一條符合企業實際的文明建設之路。文明創建作為推動企業高質量發展的“軟實力”，助力該公司實現了一個又一個發展“硬指標”，尤其是2023年，該公司經營業績創下了歷史最好水平，安全生產工作位居省內領先水平。

　　“突出政治引領，是文明創建的根本方向。”2023年，該公司以習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育為抓手，通過組織22次中心組學習、13次專題研討、“7+5+3”讀書班以及“跟隨總書記足跡”研學等活動，形成讀書心得60余篇、理論轉化成果9篇，切實把“四個以學”從理論落實到工作實際，該公司職工撰寫的論文獲評中國煤炭職工思想政治研究協會年度優秀成果二等獎一篇，三等獎1篇，1篇被《新時代思想政治工作創新與實踐》收錄。過去一年，“中國夢.勞動美——喜迎二十大，建功新時代”主題教育在企業遍地開花，各黨支部以主題黨日的形式，讓“我為社會主義核心價值觀代言”成為職工思想行動主流。

　　為了讓文明創建成果花開滿園，該公司先后完善了文明創建“三項機制”，成立了文明創建領導小組和創建工作辦公室，由黨政一把手掛帥揮動文明創建“指揮棒”，形成了黨委領導、黨政同責的長效創建機制。隨后，又結合企業實際制定了《2022-2023年文明單位創建規劃》，通過明確的“時間表”“路線圖”和“執行官”，有效將文明創建工作落到企業生產經營實處，形成了“互融互促”的濃厚創建氛圍。

　　一方面，堅持發揮載體作用，持續開展文明部室、文明家庭、技術比武等活動，讓文明創建融入生產生活、濃厚氛圍;開展道德講堂、文明餐桌、文明交通、文明上網等活動，引導職工崇尚道德，踐行文明;組織“親子植樹”“讀家書、寫家訓”等活動，促文明創建融入生活、成為習慣。另一方面，堅持貼近民生抓好“辦實事”，先后實施提升職工生活品質三年行動、“幸福石電”建設等民生工程，開展了完成職工食堂、衛生間、辦公場所升級改造，文體場所修繕，停車場、單身職工公寓等工作，開展了職工子女暑期愛心托管、羽毛球訓練營等活動，切實聚焦職工關心事、煩心事出實招、解難題，該公司獲評湖南省“幸福企業試點單位”，職工食堂獲評“湖南省百優食堂”。

　　與此同時，該公司還堅持向文明要效益、以文明謀發展。緊緊圍繞“黨建帶創建、創建促黨建”的工作思路，深入推進“崗區隊日網”聯創聯動工作，掛牌創建黨支部責任區13個和黨員示范崗15個，建立黨員突擊隊10余支。通過開展“黨建提升專項行動”，持續深化安全文化建設、規范管理、文明生產上臺階等活動，有效將文明單位創建成效作為檢驗黨建提升、黨支部標準化建設的重要標準。2023年，通過虛功實做，該公司將企業改革發展融入石門縣文明城市創建，把三期發展項目作為落實湖南省“三高四新”戰略的有效措施，實現了三期項目開工建設和一體化管理兩大突破。

　　“只有廣大職工有精氣神了，企業發展才有后勁!而精神文明創建就是提高職工精氣神最直接、最有效的方式。”該公司始終將精神文明創建推動高質量發展“催化劑”，并通過弘揚奮進者文化精神，推動陜煤文化與實文化深度融合，讓“北移精神”“三特精神”“六個爭做”精神在企業生根開花，讓廣大職工從思想源頭消除畏難情緒，堅定了廣大職工迎戰風險挑戰的信心與決心，讓文明創建成果意義轉化為推動企業轉型發展的磅礴力量。