中國電力網訊　為進一步加強人才培養，打造全能型“精兵”隊伍，今年以來，國能晉江熱電公司以全員培訓為抓手，通過合理搭配“營養套餐”，全方位多角度提高員工綜合素質。

　　該公司根據員工崗位特點，合理制定了不同的通崗學習計劃，科學設計培訓“路線圖”，全面提升員工綜合素質和業務能力，打造適應企業發展需要的人才隊伍;以按需施教為原則，針對日常檢修作業的薄弱環節進行專業補強，明確培訓目標和內容，理論結合實際，定期檢驗培訓成果，營造“我要學”的培訓氛圍。

　　結合“結對子”活動，該公司鼓勵員工之間通過相互傳授經驗的方式開展崗位互學，各崗位人員充分利用作業間隙時間互相傳授自身崗位的操作技能經驗、設備故障處理方法和安全保證措施等崗位知識，加速全員通崗速度;借助實際現場檢修工作，開展師帶徒培訓，以檢修結果檢驗培訓效果，充分調動教與學的積極性，不斷提升生產人員解決現場實際問題的能力。

　　在此基礎上，該公司按照生產培訓要求，定期開展觸電急救、心肺復蘇、消防器材等各類專業培訓講座，為員工提供豐富的培訓“營養套餐”；將應急演練、事故案例學習、運行分析有機結合，提升生產人員的實操水平和對現場突發事件的處理能力。依托技能比武、技能鑒定等舞臺，不斷挖掘技術硬、素質高的崗位能手，推動全員技術水平的提高。