2月12日，甘肅電力科學研究院與蘭州供電公司聯合舉辦青年員工學習分享活動。青年員工們暢談工作中的奮斗經歷，討論如何在崗位上發揮作用，為推動企業和電網發展貢獻青春力量。作為國網甘肅省電力公司高層次人才培養和輸送的中堅力量，甘肅電科院不斷強化人才“引、育、用、勵”機制，為青年員工搭建交流溝通的橋梁，把青年人才培養作為實現基業長青的基礎性、戰略性工作來抓，讓企業真正成為人才匯聚之地、成就之地。

　　夯實思想根基 促進素養提升

　　2022年10月21日，甘肅電科院開展以“學習二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”為主題的青年大討論活動。該院90多名青年員工以線上線下方式參與討論。

　　2022年，甘肅電科院大力實施青年精神素養提升工程，依托國網甘肅電力“青年大學習”聯盟，將提升青年精神素養作為人才培養的重要任務。該院深入調研青年思想、發展、生活等方面的問題和需求，開展“我為青年做件事”活動，舉辦“青春的信仰是紅色”主題團課、體驗式“走進實景課堂 傳承革命精神”紅色實景教育等活動，常態化開展“青蔥”論壇、“青年技術大講堂”、老專家“圍爐懇談會”等系列論壇，引導青年員工學習前輩的優秀品格，夯實理想信念根基，提升綜合素質素養。

　　2022年5月21日，首期老專家“圍爐懇談會”舉行，有36年水電廠技術監督工作經驗的老專家劉秀良通過小故事、老照片等向青年員工講述了自己參與劉家峽水電廠增容改造的經歷，并鼓勵青年員工在專業發展的路上不斷進階、成長成才。

　　“作為一名新員工，我從劉工的講述中體會到了他對水機專業的熱愛。在以后的工作中，我也要善于發現問題、勤于現場實踐、精于總結提煉，做到干一行、愛一行、精一行。”青年員工劉海偉說。

　　甘肅電科院還注重發揮先進典型在青年精神素養提升中的影響力、輻射力和帶動力，通過“青年微講堂”“青年榜樣巡回宣講”等主題活動，全方位、多層次宣傳先進典型事跡，用榜樣的力量激勵青年員工干事創業。

　　強化平臺建設 提高創新能力

　　2022年8月5日，甘肅電科院創新基地入選2022年首批“科創中國”創新基地。依托創新基地平臺，該院青年技術人員對基于可時移農業負荷的分布式電源就地消納技術的控制方法、策略和技術路線進行了研究，探索分布式光伏發電就地消納問題解決路徑。

　　人才建設離不開平臺支撐，甘肅電科院創新基地正是為青年員工搭建的集產學研于一體的創新孵化平臺，為青年員工在“揭榜掛帥”項目創新攻關、技術研發、科技服務等方面施展才華提供支撐。結合科研單位人才隊伍特點，甘肅電科院還建設了院士專家工作站、博士后科研工作站和研究生聯合培養基地，構建了院級技術專家體系，打造高層次科技創新人才后備隊伍。

　　實驗室平臺作為甘肅電科院的優勢資源之一，也在青年人才培養中發揮著重要作用。2022年10月9日，在甘肅電科院新型電力系統仿真中心，青年員工謝映洲在導師的帶領下開展了隴東特高壓線路投運后甘肅電網短路電流計算分析。當年9月份，謝映洲與同事一同前往南瑞集團有限公司學習實時數字仿真系統使用方法，并利用學習成果初步搭建了嘉峪關-玉門電網的穩控驗證模型。入職一年多，他已具備了獨立進行機電-電磁混合仿真和硬件在環實時仿真計算分析的能力。

　　近年來，甘肅電科院認真落實創新驅動發展戰略，全力激發青年員工創新熱情，建強創新人才培育體系。該院組建柔性青年創新團隊和創客聯盟，建成仿真中心創新團隊，吸納專職研究人員26人，其中青年員工18人，培養了一批優秀青年創新人才。目前，在該院多項課題研究中，青年員工承擔的任務占比近90%，成為科技創新的主力軍。

　　激發專業潛力 崗位建功立業

　　2022年5月，在開展±800千伏特高壓祁連換流站年檢技術監督期間，甘肅電科院成立了高壓、材料、化學、環保等專業的青年突擊隊，為青年員工搭建實踐練兵場，同時在工作現場開展傳幫帶，通過師帶徒現場培訓，高質量完成換流站試驗檢測工作。

　　近年來，甘肅電科院發揮技術高地優勢，把青年員工的成長融入科研開發、技術監督、現場試驗中，依托能力建設和技術水平提升，引導青年員工在急難險重任務和重大項目攻關中扛大旗、當主角。聚焦新能源發展的熱點難點，該院打造了一支平均年齡32歲的新能源科技攻關團隊，攻關新能源發電功率預測、消納、調峰、控制等技術性難題。

　　2022年，新能源科技攻關團隊針對高比例新能源電力系統的自同步電壓源實用化關鍵技術和低成本改造方式展開研究，并成功將該技術應用于7月在酒泉天潤安陸第二風電場開展的整站改造中。團隊最新研究成果“大規模新能源電站多層級智能化運行控制關鍵技術研究及應用”項目實現了新能源電站運行控制響應時間小于4秒，有功/無功控制誤差小于1%，降低了大規模新能源發電接入電力系統的運行風險，相關成果獲2021年甘肅省科技進步獎一等獎。（陳楠）