近日，深圳供電局發布了《中共深圳供電局有限公司委員會關于貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措的實施方案》(以下簡稱《深供人才100條》)。

　　“今年我們錨定‘四個走在全網前列’的目標，加大海外高層次人才引進力度，首次引進高層次人才4人。”深圳供電局人力資源部主任姜霞說。

　　深圳供電局深入貫徹“企業第一資源、發展競爭之本”的人才理念，不斷深化人才發展體制機制改革，人才隊伍快速壯大。2012年以來，該局技術技能專家人數從21人增長至143人。

　　深圳供電局積極打造高層次人才的聚集平臺。不僅通過人才開放日、創新創業大賽等形式，擴展人才來源;還將通過高層次人才引進“直通車”“以才引才”等方式，暢通人才引進渠道。

　　深圳供電局創新構建“DEEP路徑圖”，圍繞“雙線(Dou-ble-lined，綜合能力線和專業能力線)”“延展(Extended)”“均衡(Equilibrated)”“以人為本(Peo-ple-oriented)”四重人才培養理念，聚焦干部員工成長關鍵時期的關鍵訴求，為從新員工到公司黨組管理人員/戰略(杰出)級專家各層級的干部員工量身定制培養方案，實現全面賦能。

　　結合“DEEP路徑圖”，接下來深圳供電局將重點研究制定年輕員工“選種育苗”方案，對高潛力的年輕員工進行跟蹤培養。“2020年我們遴選了34位‘90’后員工開展‘青苗工程’，現在已有7位表現優異的員工獲得提拔。”該局人力資源部專責樂洋說。

　　后續，深圳供電局還將充分利用深圳連接港澳的地緣優勢，開展與港澳地區在深知名高校、深圳本地國家級創新載體(如鵬城實驗室等)之間的人才交流、科技創新等合作，為人才加速成長提供平臺。

　　一直以來，深圳供電局積極發揮區域人才政策優勢，鼓勵并推動高層次人才參與評比認定工作。“人資部安排專人對接人才申報工作，統一推進信息審核、法人簽字等流程，為人才提供一站式服務。”深圳供電局人力資源部培訓與人才管理科副科長吳鵬介紹，截至目前，深圳供電局獲得市級及以上人才榮譽人數已達45人次，較政策出臺前提高了3.5倍。

　　深圳供電局還積極引導人才在對外交流合作中發揮作用。“我們計劃在2023年前培養1—2名國際標準注冊專家，借此進一步提升公司人才在重大技術標準制定過程中的影響力。”深圳供電局資產管理部專責辛拓說。

　　同時，深圳供電局以深化三項制度改革為契機，創新試點專家招標競聘機制，有效激發專家人才攻堅克難。此外，還將通過探索聘任科研助手等舉措，打造全鏈條、全方位、全周期的人才綜合服務機制，讓人才全身心投入到價值創造中。

　　下一步，深圳供電局將繼續發揮先行示范作用，推進《深供人才100條》落地見效，到今年年底實現全年新增領軍人才10人、拔尖人才100人，新增引進2名拔尖級及以上高層次人才，穩步將人才工作推向新臺階。 (余航 鄭曉娟)