“國企改革鼓勵創新創效、激勵擔當作為，我就是其中的受益者。”近日，在貴州省退役軍人事務工作者宣講黨的二十大精神活動現場，黨的二十大代表、全國最美退役軍人、全國勞模、興義供電局輸電管理所高級作業員龍福剛如是說。2019年底以來，龍福剛獲得的21項國家專利中已經有8項成功進行市場轉化應用。

　　這是興義供電局踐行國企改革三年行動的一個縮影。該局將干部人才隊伍建設與企業改革發展任務緊密結合，先后榮獲“貴州省脫貧攻堅先進集體”“南方電網先進基層黨組織”等榮譽。11月21日，興義供電局售電量歷史首次突破100億千瓦時，同比增長11.63%，增速位于貴州電網第一，連續三年累計增長35.19%,呈現出高位發展的良好態勢。

　　在人才培養上，興義供電局強化制度設計，針對不同群體制定各具特點的培養方案，人才數量實現“井噴式”增長。三年來，該局技師高級技師增長至309人，增長56%，中高級職稱人數增長至556人，增長47%，技術技能專家增長至120人，增長56%，各專業技術技能專家覆蓋率100%，各縣局供電企業技術技能專家覆蓋率100%。

　　在干部選拔任用上，興義供電局全面引入競爭機制，多舉措實現管理人員“能上能下”常態化運作，將業績與薪酬掛鉤，激勵干部擔當作為。截至11月，該局新聘管理人員競爭上崗占比100%，新提拔管理人員競爭上崗占比100%，管理人員末等調整及不勝任退出比例達10.34%，三項制度改革指標全部完成挑戰值目標，排名全省第一。

　　興義供電局聚焦改革創新創效，將薪酬和資源向基層一線、核心骨干傾斜，激發了員工自我發展的內生動力。

　　圍繞企業重點工作任務，興義供電局對科技項目開展“揭榜制”立項，著力解決專業痛點、難點問題。三年間，該局取得發明專利36件、實用新型專利131件，增長45%。獲得全國性創新成果獎3項、省級獎項7項、南方電網公司獎項17項、貴州電網公司獎項101項。此外，該局以創新工作室為載體搭建技能提升和技術創新交流平臺，截至目前，新增省公司級以上創新工作室6個，增長率85%，實現創新工作室在所屬縣局全覆蓋。此外，還取得網、省及省公司級競賽團體獎42項、個人獎75項,獲獎率同比增長50%，涌現出“貴州工匠”“南網工匠”“南網創客”30余名，職工創新成效在貴州電網系統處于領先地位。

　　下一步，興義供電局將不斷優化干部人才隊伍成長的生態環境，切實做到“讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺”。 (李衛)