中國電力網訊 人才的成長是業績提升的助推劑，只有不斷提升職工的技能水平，給予職工更好的學習氛圍，才能形成技能硬、素質高、團隊好的氛圍。為了總結今年的不足，謀劃2022年人才培養工作向“德”等綜合創新上有提升的舉措，組織單位班組長以上人員召開人才培養專題會。

　　會上班組長以上人員對本年度人才培養存在的問題和建議逐一發言，找出積分細則中育人成才類的積分占比不夠大，老師傅的人才檔案可以簡化一部分內容等問題。結合工作實際提出了新增業務技能培訓、新人員實操培訓、評聘工程師的深入指導等專項培訓的建議。分局人才培養工作組成員結合自身負責的培養方向內容進行了匯報，提出了2022年培養的目標和要求。支部書記對2021年整體工作做了總結，在月度檢查中發現的問題進行了匯總通報，回答了存在問題的初步整改思路，提出了2022年人才培養工作的思路。支部書記要求班長是班組第一責任人，按照人才培養評價體系劃分的階梯進行不同程度的培養，做好2022年短期目標的謀劃，對于目前上報的目標還不夠細化，創新工作的計劃不夠明確，本周重新修訂短期目標并上報支部審核。

　　經過人才培養工作發現問題、解決問題討論后，我單位2022年人才培養工作思路更加清晰，對于人才成長的平臺有了拓寬的方向，有了2022年培養技能型、綜合型、創新型人才的舉措，今后將扎實開展人才培養年度評先工作，鼓勵一年來進步較大的職工。