“老張，你不是缺個勞保鞋嗎，走，咱們上‘安全積分超市’逛逛去！”近日，水電八局大興寨水庫工地上傳來一片歡聲笑語，工友們正在用自己積攢下來的安全積分兌換著日常生活用品，安全積分超市“生意”也是相當紅火。

“確實不錯呀！兌換這么多東西沒花一分錢，東西質量可靠，用起來安全放心。我以后還會持續關注安全積分超市，爭取多攢點積分，兌換更多實用的物品?！爆F場一名工友高興地說道。

大興寨項目推出的“安全積分超市”是以積分管理為基礎，以安全管理為核心，通過超市物品兌換為實現方式，融入及時性激勵措施的一種新型安全管理手段。通過積分管理對員工進行動態、量化考核，一方面可以及時糾正員工的行為規范、促進員工積極參加安全培訓等方面的安全教育；另一方面員工可隨時查看安全積分，自覺提升安全意識，切實做到把“要我安全”變為“我要安全”，保證項目安全生產。

工人通過在施工現場排查安全隱患、參與安全管理活動、提出“安全生產金點子”、舉報他人不安全行為、建議等，均可獲得1—20分不等的積分，累積的積分可在“安全積分兌換超市”兌換抽紙、香皂、洗衣液、四件套等生活物品。大家在現場上紛紛拿起“放大鏡”來了一場“安全找茬”較量，迅速掀起了項目部全員安全生產管理行動熱潮。

“要讓每一位工友都樹牢安全生產紅線意識和底線思維，讓安全管理‘入一線、進班組、到崗位’，把它作為一項常態化、制度化工作繼續開展下去，規范班組標準和員工操作行為，把好班組安全生產關口，確保實現‘三零’目標。”大興寨項目安全總監王鐵標說道。

班組員工楊紅艷分享說：“每次進出工地現場，我們都會對照施工作業人員安全著裝示意圖檢查著裝，每日“班前五分鐘”也會根據當日工作任務交代安全注意事項。”

“安全積分超市”設置在靠近工地大門處，將“工人休息處、安全講評臺、安全宣傳欄、安全積分超市”有機整合，以便工人進入工地時更好地進行安全教育、休息以及物品兌換，從而營造出良好的安全管理環境。同時，項目部還設置了一些特別的獎勵，如“安全之星”“先進班組”“優秀安全員”等稱號，為班組管理樹立典型，使得大家學有方向，做有標桿，激發班組隊伍在更有擔當、更加專業、更有能力的方向上奮發作為，無形中形成了勞動競賽和技能比武的“比學趕超”效果。

“我現在都不需要再單獨花錢去買生活用品了，積分卡里還剩36分，等會兒再去兌提紙巾?！?/p>

“既節省了生活費用的開銷，安全生產工作還得到大幅提升，給你們點贊！”

“今天剛評上“季度安全之星”，我請大家喝飲料，大家別客氣。”

……

大興寨項目用“小積分”兌換“大安全”，用工匠精神建設安心工程。