近日，電建海投公司開展2022年度新老員工經驗分享交流活動，來自公司總部11個部門的15名2022年度入職新員工開展交流和分享。

參加2022年度新員工入職培訓的4個小組組長代表組員分別做學習成果分享，每位組員圍繞“共享·成長·融合”的主題，結合工作實際就參加培訓后的主要收獲、感受、啟發和近三個月最急需公司、部門或導師提供的指導幫助進行逐一發言。各小組分享準備充分、內容豐富精煉、邏輯清晰，從黨的領導、員工成長、企業文化、公司發展戰略、管理理念、經營業務等多個方面暢談入職培訓的主要收獲，系統總結并回顧公司領導在入職培訓時的諄諄教誨和殷殷期望，全面匯報并分享運用“海投哲學”指導工作開展的所思所悟和心得體會，感恩公司為員工提供的成長和發展平臺，表達今后持續學習鍛煉、快速成長成才的決心和信心。各位組員準備充分、踴躍發言，通過交流和分享自己的“智”和“塹”，進一步厘清自身發展的坐標和參考系，明確自我提升的方向和努力目標。座談過程坦誠、熱烈，生動、深刻，富有成效。

參會員工均表示，本次分享交流收獲很大，自己不僅加深了對公司管理思想和管理理念的理解，而且進一步加深了對公司發展戰略和自身發展定位的思考，明晰今后工作的改進和提升方向，取得了非常好的交流分享效果。

新老員工經驗分享交流會是是電建海投公司內部培訓組成部分，是公司業務部門和管理部門、國內和國外員工之間認知和熟悉的重要平臺。公司成立10多年來，構建了具有鮮明海投特色、從實踐中產生并用于指導實踐的“海投哲學”，形成了海納百川投創未來的海投文化。本次新老員工經驗分享會，公司結合剛剛結束的新員工集中培訓，采用小組分享+個人分享雙結合的形式，組織新員工專題圍繞入職集中培訓學習內容進行團隊、個人學習成果交流分享座談，通過經驗分享，讓員工了解別人吃過的塹，收獲別人克服困難的智慧，進而找準自己的坐標和參考系，明確自我提升方向和努力目標，實現個人和公司的共同成長與進步。