日前，水電三局通過實現工作水平新提升，激發組織新活力，拓寬工作新路徑等多項具體舉措，進一步加強和改進新形勢下女職工工作，充分發揮廣大女職工在實現公司“十四五”規劃目標及高質量發展進程中的積極性、主動性和創造性。

公司此次修訂《水電三局進一步加強新時代工會女職工工作的意見》，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作、婦女工作的重要論述，緊密圍繞企業“十四五”規劃目標及高質量發展中心任務，切實履行維權服務基本職責。堅持黨的領導、堅持服務大局、堅持需求導向、堅持大抓基層、堅持改革創新和堅持系統觀念為基本原則，努力構建工會重視、上下聯動、黨政支持、合力推進的工會女職工工作格局。

在聚焦基本職責，實現工會女職工工作水平新提升方面，一是要加強思想政治引領，強化理想信念教育。二是要深化素質提升建功立業工程，深化“巾幗言志”品牌建設。三是加大女職工教育培訓力度，推動實施女職工素質提升工程。四是暢通女職工職業發展通道，建立多層次、多渠道女職工成長成才體系。五是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，叫響做強“五一巾幗獎”品牌。六是加大教育宣傳力度，積極開展巾幗勞模工匠論壇、宣講等活動。七是依法保障女職工勞動權益，積極創造女職工參與企業民主決策和民主管理的環境。八是加強女職工特殊權益維護，積極回應女職工的現實需求。九是高度關注女職工身心健康，深化女職工健康“三個一”活動。十是做好做實暖心服務，提升女職工生活品質。

在夯實組織基礎，激發工會女職工組織新活力方面，通過加強工會女職工組織規范化建設、推動工會女職工工作制度化、不斷提升女職工工作干部能力素質夯實組織基礎，將工會女職工組織建設工作納入模范職工之家、和諧勞動關系創建以及會員評議職工之家活動等各項評比內容、將女職工工作作為工會干部教育培訓的重要內容，引導工會領導干部增強重視和支持女職工工作的意識，以實實在在的工作成效組織女職工、凝聚女職工來。

在創新工作方式，拓寬工會女職工工作新路徑方面，不斷研究新形勢下企業女職工隊伍變化，總結女職工工作新經驗，探索女職工工作新方式，提高女職工工作創新能力，推動女職工工作創新發展。強化品牌意識，推動工會女職工工作傳統特色品牌的鞏固拓展和發展提升，注重品牌塑造創新。依托各級網上工會、智慧工會平臺，探索設置符合女職工特點和需求的女職工工作專區，打造快捷高效的女職工工作網上矩陣，用好網上工作平臺。

公司要求各級工會要通過加強對女職工工作的領導，加大對女職工工作支持力度，狠抓責任落實等三個方面強化組織實施；找準工作切入點和著力點，推動工會女職工工作創新發展；把更多資源賦予工會女職工組織，加大對女職工工作的經費支持和保障力度；強化責任擔當，明確思路舉措和具體分工，做到層層有責任、事事有人抓，落細落實目標任務，推動工會女職工工作各項部署要求落地見效，彰顯水電三局的央企擔當。