為夯實人才支撐、推動企業轉型升級，中國水利電力物資西安有限公司（以下簡稱“中水物資西安公司”）聚焦精準賦能、以考促學，組織各領域人員參加多維度專業培訓與多業務線條專業調考，覆蓋領導干部、青年人才及業務骨干，為企業高質量發展注入強勁人才動力。

　　精準賦能，開展多維度專業培訓。公司領導人員參加了由上級單位物資集團在清華大學舉辦的2025年管理人員科技創新賦能勝任力提升培訓班，內容涵蓋人工智能、數字經濟、能源數字化等多個領域，督促領導干部主動了解能源行業前沿技術，把握科技發展趨勢，提升個人綜合履職能力。同時，選派優秀青年參加物資集團電力能源生產知識專項培訓，深入火電、供熱、風電、光伏、儲能現場，了解核心設備的構造與運行原理，通過專業學習更好地開展物資采購工作，加速青年人才崗位成長。除此之外，該公司人資、合規合同、工會工作相關管理人員紛紛參加了各專業對應的能力提升培訓，深入專業領域學習，提升能力短板，解決在工作中遇到的困惑，提升在實際工作中合規意識與風險處置能力和職工工作開展能力。

　　“以考促學”，專業調考檢驗培訓成效。為加快培養選拔公司高技能人才，提升專業技術水平和崗位技能水平，強化業務能力，中水物資西安公司開展了多業務領域調考工作。目前已完成配送人員業務調考、人力資源專業能力調考，后續還將繼續參加采購人員調考、財務人員專業調考等。調考內容涵蓋業務流程規范、政策法規掌握、實操技能應用等方面，采用“線上+閉卷”的考試形式，確保全面檢驗員工能力。人力資源專業能力調考通過率100%、配送人員業務調考通過率95%。對于未通過調考人員，將于下階段開展專項補訓。

　　“專業調考不是目的，而是通過考試發現問題、改進工作。”該公司綜合管理部負責人表示，“我們將把調考結果與員工績效考核、晉升掛鉤，激勵員工主動學習、提升能力。”

　　本輪培訓與調考工作，是中水物資西安公司深化人才培養體系的重要舉措，覆蓋員工30余人次，形成“培訓-實踐-考核-提升”的閉環管理。通過分層分類的培訓與以考促學的機制，員工的專業能力、創新意識與實戰水平得到顯著提升，為企業應對市場變化、推動轉型升級奠定了堅實的人才基礎。（中國水利電力物資西安有限公司  周楠）