干部是事業發展的中堅力量，人才是基礎性、戰略性支撐，做好干部人才工作是關系事業發展全局的根本性、緊迫性任務。4月17日，中核集團召開2024年人力資源工作會，傳達學習全國組織部長會議精神，安排部署2024年重點任務。集團公司黨組成員、副總經理申彥鋒出席會議并講話。

　　會議指出，過去一年，通過全系統干部職工不懈奮斗，集團公司重大工程、科技創新、改革發展等各方面工作取得了歷史性的可喜成績。集團公司人力資源戰線緊緊圍繞中心工作，全力加強干部人才隊伍建設，取得了顯著工作成效——多項成績獲得上級部委高度認可，戰略人才力量建設成果集中顯現，人力資源的支撐保障作用更加有力，人力資源管理創新的步伐堅實有力。

　　會議強調，面向核工業未來“黃金十年”，集團公司承擔的使命任務更加光榮艱巨，新一輪科技革命和產業變革帶來的人才競爭日益激烈，加快發展新質生產力、培育戰略人才力量的需求更為迫切，必須堅持強化人才引領發展的戰略地位，銳意創新，奮勇向前，筑牢核工業高質量發展的干部人才支撐，加快推進核強國建設。

　　會議強調，集團公司2024年人力資源工作總體思路是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和習近平總書記重要指示批示精神，深入落實中央人才工作會議、全國組織工作會議精神，扎實推進深化提升三項制度改革落地生效，聚焦集團公司高質量發展需要和“整體·協同”年專項行動部署，立足人力資源“三個中心”功能定位，著力推進人力資源工作質效提升，奮力打造堪當新時代發展重任的高素質專業化干部人才隊伍，加快建設世界核工業重要人才中心和創新高地，為推進建設世界一流核工業集團提供堅強組織保證。

　　就進一步加強人力資源工作，會議提出三點要求：

　　一是堅持更高站位、更寬視野，深刻把握干部人才工作的功能定位。要在堅定踐行新時代黨的組織路線中充分發揮作用;在服務集團戰略、推動事業發展中充分發揮作用;在積極成就人才、關愛保障人才中充分發揮作用。

　　二是堅持更高質量、更實舉措，充分激活改革創新的第一資源。要樹立鮮明用人導向，全面建強干部隊伍;全鏈條做強人才引用育留;協同增強人力資源整體功能。

　　三是堅持更高標準、更嚴要求，鍛造過硬組織人事工作隊伍。組織人事部門要牢記總書記殷切囑托，加快練就敢擔當的“鐵肩膀”，增強善作為“真本事”，鍛造抓落實的“硬作風”，以實際行動助力打造集團公司模范部門、過硬隊伍，做政治可靠、擔當有為的模范，做業務精通、創新求變的模范，做作風嚴實、廉潔自律的模范。

　　集團公司副總經濟師、人力資源部主任楊朝東就集團公司2024年人力資源工作進行了具體部署。會議表彰了集團公司2022-2023年度人力資源管理先進集體與先進個人，中國原子能、中國鈾業、中國同輻、江蘇核電四家成員單位進行經驗分享。

　　集團公司總部部門負責人，宣傳文化中心、機關服務中心、二二一局、人力資源服務中心等單位負責人，集團公司2022-2023年度人力資源管理先進集體代表與先進個人在主會場參會;其他成員單位黨委書記、組織人事工作分管領導及部門同志等在各分會場視頻參會。(劉洋 韓建超)