本網訊 華電黨校深入貫徹集團公司“五三六戰略”，聚焦集團公司及直屬單位高質量發展對人才培訓的需求，充分發揮黨校優勢，在2021年與山東公司密切合作，承辦該公司全年培訓項目，創新實施送教上門全委托培訓模式，走出了一條與直屬單位異地辦學合作培訓的新路子。截止到2021年12月底，黨校與山東公司成功舉辦完成1700余人次培訓。目前，有近千人參加的山東公司青年管理人員培訓班正在“華電網校”有序開展。

發揮雙方優勢 實現強強聯合

作為管理25家企業、華電集團公司骨干企業，山東公司在全面建設“三跨越兩領先”一流綜合能源區域公司，推動企業轉型升級過程中，對人才隊伍素質提升高度重視。

華電黨校作為集團公司干部教育和人才培訓的主渠道和主陣地，本著服務于集團高質量發展對人才培訓的需求，依托自身專業的培訓團隊、完善的教學管理體系以及豐富的高端師資資源，與山東公司強強聯手，在2021年4月簽訂委托培訓協議，由華電黨校承辦山東公司全年16期培訓項目。

認真調研，精心設計，量身定制。

合作辦學之初，黨校深入了解山東公司培訓需求，針對該公司發展速度快、業務板塊多元化、干部員工隊伍素質提升需求迫切等實際情況，創新實施“培訓項目全委托、培訓設計全方位、培訓資源全整合、培訓管理全過程、培訓服務全天候”為主要內容的送教上門全委托培訓模式。

創新方式方法 實現質量提升

“培訓效果明顯，老師們也很負責，感謝有這次培訓”。

“課程設置合理，教學組織嚴密，班級管理優秀”。

“本次培訓比以往培訓更有吸引力，希望多舉辦類似培訓”。這是山東公司參加培訓的學員反映最集中的意見。

在與山東公司合作辦學過程中，華電黨校積極創新培訓方式方法，推動教學相長、學學相長。

在培訓對象上，針對不同層次人員，舉辦相關專業培訓班，實現了廠處級領導干部、基層單位中層干部、基層單位骨干員工培訓全覆蓋；在培訓內容上，先后聘請中央黨校、國家部委、知名高校以及山東區域等40多名優秀專家教授授課，創新開展屬地化現場教學，實現理論能力提升、素質能力提升、專業能力提升全涵蓋；在培訓方式上，充分運用體驗式、研討式、案例式等相結合的互動式教學方法，依托“華電網校”線上教育平臺，實現線下、線上、線下+線上培訓相融合；在教學管理上，把“管理嚴格”貫穿于培訓始終，嚴把師資選聘關、課程設置關、課堂紀律關、課后生活關、學習成果關，班主任“24小時全天候服務”，提升了培訓質量，保證了培訓成效。

規范高效運作 實現互利共贏

“求實、創新、和諧、奮進”是華電共同的核心價值，高度的華電文化認同感，使雙方之間“合作如蘭，揚揚其香”。

黨校送教上門全委托培訓，能讓山東公司更多的把工作重心聚焦于主責主業，把精力集中到經營發展中心工作上。同時，也能更加精準的獲取該公司人才培訓需求，盤活其培訓資源、簡化辦班流程、提高辦班效率、降低培訓成本，特別是在疫情常態化情況下，避免人員跨省流動，降低了疫情傳播風險。

在輸出培訓管理的同時，黨校亦收獲頗豐。通過多渠道、多方位拓展業務，為黨校與集團公司其他直屬單位開展合作辦學積累豐富經驗，將進一步增強對集團公司系統培訓工作的貢獻度。

下一步，華電黨校與山東公司將攜手并進，順勢而為，在服務于中心工作、服務于發展戰略的思想指導下，積極謀劃2022年培訓合作事宜，進一步開展深度務實合作，共享發展新機遇，構建發展新格局。