中國電力網訊(通訊員 湯勝蘭) 　2024年以來，大唐華銀株洲發電公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實集團公司、公司工作部署，緊緊圍繞“高質量發展”中心工作，抓實思想引領、產業工人隊伍建設、職工維權服務、工會自身建設等重點工作，著力提升工會組織引領力、組織力、服務力，深入推進“幸福企業”建設，在公司改革發展中發揮了工會組織的積極作用。

　　該公司工會工作受到上級工會高度肯定，案例《打造勞模工匠“星光大道”照亮職工技能成長之路》入選第一期湖南省總工會重點工作創新案例。《工地上的“快樂驛站”》《“最美株電”攝影展》等多篇報道在人民網、紅網、新湖南、湖南工人報、株洲日報等權威媒體刊發轉播。該公司被授予“株洲市重點建設項目勞動競賽先進單位”“株洲市和諧勞動關系創建示范企業”稱號，工會再度獲評“株洲市工會工作優秀單位”，累計爭創市級及以上集體榮譽10項，個人榮譽26項，成果(作品)榮譽17項。

　　提升引領力，建設忠誠工會

　　該公司工會通過會議和走訪調研等形式，深入基層一線，宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神、集團公司和公司重要會議精神，開展黨紀學習教育、卓越文化、改革深化提升、違規飲酒和酒駕醉駕專項治理等專題宣講，不斷增強工會“政治性”“先進性”“群眾性”，引導職工轉變思想、轉變作風，同心聚力，追求卓越。

　　為認真落實《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，該公司以勞模工匠精神引領產業工人素質提升。結合“勞模精神宣傳月”活動，更新“勞模星光大道”，為勞模定制專屬車位，向11名市級及以上勞模發放慰問金。組織開展“弘揚勞模精神 凝聚卓越力量”勞模先進座談會暨“名師帶高徒”簽約儀式，簽訂“名師培養合同”6份。汪毅剛獲評湖南省第二屆“湖湘工匠”，事跡報道在學習強國等各級媒體刊發。孟恙獲評“株洲工匠”，賀佳兵獲評集團公司“先進工作者標兵”、公司“勞動模范”。

　　圍繞慶祝新中國成立75周年，該公司開展“最美株電”主題攝影展和集郵展，從歷史、發展、人文等多角度展示公司高質量發展和祖國改革發展的壯麗景象。圍繞職工精神文化需求，組織開展“卓越向未來 幸福加油站”迎新春活動、“三八”茶藝活動、“愛在冬日 情暖職工”主題觀影活動，完成職工書畫活動室建設，堅持舉辦書法、瑜伽、舞蹈、心理培訓班，組織參加新春音樂會、健步行、觀影、聯誼交友等上級工會活動，推薦上報公司職工書畫攝影作品18組、“卓越大唐 強國脊梁”詩歌創作誦讀大賽作品10個，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。該公司在公司“三人制”籃球賽、乒乓球賽中奪冠，羽毛球賽獲得團體二等獎。派出主力隊員代表公司，參加上級工會組織的籃球、氣排球、乒乓球等各類比賽均獲佳績。該公司獲評“2023年株洲市氣排球運動先進單位”，郵協獲評“全國電力行業2008-2023年度集郵工作先進組織”。

　　提升組織力，建設素質工程

　　該公司深入開展“同心聚力 追求卓越”專項勞動競賽，組織各分工會、各部門聚焦重點工作、重點項目、重點指標，“補短板、強弱項、鍛長板”，評選表彰“流動紅旗班組”12個，從發展、安全、運行、管理、檢修等各條戰線評選表彰“季度之星”30名，以點帶面，引導職工自覺弘揚“卓越文化”，提升工作業績和實效。在百萬煤電、新能源項目開展“建精品、創四優、奪金獎”專題勞動競賽，促進項目建設按節點安全、高質量、高效率推進。

　　該公司持續深入推進班組建設標準化達標工作，對24個生產班組進行季度檢查和考評，評定季度優秀班組、合格班組、不合格班組，及時兌現獎勵考核，督促問題整改落實，不斷提升班組安全管理和達標建設。組織25名班組長參加全國“紅旗杯”班組長大賽，8人獲得參賽證書，1人在公司排名第二。組織10余人參加公司班組長培訓班，2人參加全省能源化學企業班組長示范培訓班。化學運行班獲評“大唐工人先鋒號”，唐毅獲評集團公司“先鋒班組長”。

　　充分發揮創新工作室作用，汪毅剛創新工作室對深調參數進行實時監控，做好煙煤和高硫煤摻燒調配工作，確保機組安全、環保、穩定、經濟運行，完成技術革新成果4項，獲得實用新型專利1項，獲上級表彰成果1項，3號機組獲評“2023年度廠用電率指標最優機組”。設備技術創新工作室獲得實用新型專利5項，獲得上級表彰和推廣成果8項。廣泛組織開展“五小”等群眾性技術創新活動，召開年度技術革新成果發布會，發布優秀創新成果13項。向上級單位報送創新項目成果20多項，其中13項在上級展示、評比、交流等活動中獲獎。

　　提升服務力，建設幸福企業

　　該公司充分發揮職工代表參與民主管理和民主監督作用，組織召開職代會3次，簽訂了《工資集體協商協議》，表決通過《2024年深化“三定”改革實施方案》《員工自愿退出工作崗位休養實施方案》和《員工手冊(修訂)》，從源頭維護職工群眾合法權益。“安全月”期間，組織開展職工代表巡視8次，發現勞動保護、職工健康有關問題和隱患20多項，已全部落實整改。

　　根據職工群眾意見，該公司將百萬煤電幸福工程等納入年度“六最”項目，將輸煤程控樓前道路安全閘門移動、翻車機值班室改造等項目納入“五件實事”。根據發電部燃運專業職工建議，對燃運程控操作室、翻車機值班室、休息室、鐵路運行班值班室進行改造;新建汽車采樣值班休息室。為部分基層班組更換配置了洗衣機。

　　該公司制定并實施湖南省“幸福企業”試點單位建設《2024—2026年規劃》《2024年實施方案》，落實安全、職工素質、高質量發展、創新、暖心五個重點工程，推動職工服務向更高品質升級、向基層一線傾斜，惠及更多職工。在春節、端午、中秋等節日，根據職工需求采購和發放慰問物資，營造濃厚的節日氛圍。組織全員進行健康體檢，開展中醫義診活動5天，完成職工療休養108人，為職工生命健康護航。組織全員參加株洲市醫療互助活動，為職工申請到住院補助金4.8萬元，大病救助4萬元，生育補貼2000元。為困難職工發放補助4萬元，爭取上級工會為困難職工發放補助3.7萬元。