中國電力網訊  當前決戰決勝四季度各項重點工作齊頭并進，大唐淮南洛河發電分公司人力資源部主任小高埋頭忙碌于重點工作收官攻堅之時，心里始終記掛著一項工作進展——2022年職工健康體檢檔案的更新、完善以及后續的關心關愛和管理服務。

　　這項看著稀松平常的常規管理工作，對于老企業的眾多老員工來說意義非常。細數從建廠到至今40年，當前的1000多名“一司多地”干部職工隊伍老齡化趨勢愈發明顯，做細做實職工健康管理服務對于保障職工安康、穩定職工隊伍、促進企業發展至關重要。

　　為了推動此項工作做細致做實在，公司組織多部門迅速展開聯合行動，11月上旬年度職工體檢圓滿落幕后，一支由人力資源部牽頭，后勤服務部、黨建工作部等部門協同的工作小組正式成立，督促各部門單位以及駐外項目部迅速展開摸排行動，統計匯總相關數據，還在生產調度會議上與安全生產、經營管理等重點工作一起，定期通報工作進展，細化階段性重點工作，做好后續關心關愛、重病職工崗位調整準備。

　　“關系職工健康隱私，既要尊重理解，又要關心關注。”黨支部書記利用現階段設備巡視、現場監督、集中學習、研討交流等一切時機，宣講公司工作安排和相關規章制度，深入了解黨員、職工健康動態;發揮黨員網格化管理的工作優勢，與職工保持密切溝通交流，補充整理身體健康信息，堅決杜絕帶病上崗。

　　目前，該公司正根據匯總信息，全面梳理心血管疾病以及特大病等職工群體，后續將積極穩妥推進關心關愛工作，同時人力資源部聯合相關部門單位做好崗位調整的工作準備，通過一線班組、相關部門“一人一檔”實時更新、定期跟蹤，切實提升關心關愛品質，當好職工幸福安康的“守門人”。