中國電力網訊 “假如你競聘片區副主任崗位成功，你將如何圍繞片區精益管理、降‘三同’、降低‘兩細’考核抓管理?”，“抓好精益管理我主要從兩個方面抓起……，降‘三同’、降低‘兩細’考核，我的思考有三點”。這是5月15日在陜西華電新能源公司片區副主任崗位競聘中，該公司負責人與應聘者的問答場景。

　　為了加強生產管理，及時充實生產一線管理力量，該公司組織了2個片區和集控中心4個管理崗位競聘工作，當崗位競聘通知發布后，一大批具備條件的一線青年職工踴躍報名，經過資格審查，共有24名青年員工參與此次競聘，最為激烈的當屬榆神片區副主任崗位競聘，參與這一崗位競聘人員達到8人之多，其他3個管理崗位也顯激烈，15名青年職工參與述職、答辯。

　　對于此次片區管理崗位競聘工作，該公司高度重視，班子全員到場提問、測評。在此次競聘中，既有始終在該公司生產一線且工作時間較長的青年職工、也有經過社招剛入職的青年、還有職能部室管理崗位的青年職工，審視他們各自工作經歷，大部分都經歷過值班員、值長、場站長多個生產管理崗位鍛煉。走上競聘“擂”臺，青年們人人展示自我，個個暢談工作打算與措施，在場的各位評委從不同的管理角度進行提問，多數參與者都能積極應答，其中對當前生產管理形勢的認識成為全體競聘青年職工關注的焦點，每個人都能從不同的角度分析存在“短板”原因，提出改變現狀的管理措施與打算。同時，為了達到展示自我與檢驗隊伍相結合、參與競聘與學習提高相結合的目的，該公司班子成員對少數骨干相關概念不準確的現象及時進行指導。

　　一場激烈競聘，讓青春的活力四射，也讓該公司領導班子看到了企業發展希望。該公司主要負責人鼓勵青年：“競聘是一個窗口，讓我們發現了人才，也使我們看到了短板。青年人只要心中有目標，敢于破難點，實干創業績，青春就會在奮斗中閃光，矢志不渝的追求就會有所作為。”