伏羲芯片入選十大“國之重器”、博鰲新型電力系統國際論壇集結數百家媒體的注意力……2021年，時值數字化浪潮滾滾向前，南網數字集團站在時代風口之上，與數字電網同生共榮。比之行內頭部企業，新生的南網數字集團，人才“底子薄”“頭雁少”，高層次人才儲備不足。

　　改變人才賽道，重構人才市場，“數研人才”計劃聚焦“高端人才、中堅力量、青年人才”三層梯隊，讓“頭雁”往南飛，全力打造數字電網創新人才高地。

　　“惜才”方能“引才”

　　網絡安全專家王瓊問鼎國家級網絡攻防演練的次日，就接到了南網數字集團的電話。他驚訝于數字集團高效的攬才行動力，更驚訝于來者竟是居于高位的管理者。

　　“這些年也有許多公司來挖過我，但央企的領導親自來，說實話我很感動。”他是從業20年的IT老手，往往保持著謹慎的克制：“挖洞不難，還比不上逗孩子笑難，跳槽容易，但遇伯樂難。”

　　考慮再三后他選擇加入，受聘為南方電網公司首批戰略級專業技術專家。他在挖掘零日漏洞、解決數據外泄等方面展現出強大的技術能力，為補齊南網數字集團網絡空間安全技術能力、提升南方電網公司關鍵安全領域的聲譽發揮重要支撐作用。2021年，他出戰國內最高規格網絡安全防御技能大賽——“隴劍杯”，位列個人總排名第一，刷新了南方電網公司在歷屆國家級網絡安全賽事中的最佳成績。

　　他回想起自己的人生，是一場遠比演習浩蕩的戰役，也曾輾轉參加多國賽事，帶領行內大廠攻防團隊，是多個國家級漏洞庫收錄超危級0day的發現人，還曾下過藍海創過業……“是公司讓我找到了扎根的平臺。”他特別感慨：“這些日子以來，集團對人才的尊重和珍視讓我感受頗深，我愿意在這樣的企業中拼搏奮斗。”

　　他并非個案。2021年，南網數字集團面向全球進行高層次人才招聘，“協議制薪酬策略”累計引進高端人才19名，“一人一策”定制培養計劃，精準支持人才11人，成功培育3名南方電網公司戰略級專家。

　　“用好”方能“留住”

　　“在我最迷茫的時候，公司給了我一個前所未見的舞臺。”剛成為母親的那一年，黃文琦的心是揪著的，與社會專業脫節太久，擔心、焦慮交織，那份壓抑無人可言說。“當時公司領導坐在對面，聽完我的擔心后笑了，他們說別怕孩子，南網數字集團需要你。”

　　彼時，南網數字集團以技術研發中心為載體搭建科學家創新平臺，通過“揭榜掛帥”優選人才力量，“80后”博士黃文琦成為人工智能團隊負責人，帶領團隊完成國家重點研發計劃“數字電網關鍵技術”核心技術攻關，牽頭完成了央企首個人工智能“燈塔項目”，建成了能源行業首個網級人工智能平臺。

　　集團以“有為者有位、績優者優先”為導向培養中堅力量，選聘24名領軍專家，同崗級收入差距最高達2倍，累計開展425人次的科技型企業分紅激勵，有效激發人才干事創業熱情。

　　“這樣的優待和信任不能辜負，盡我所能全力以赴。”在南網數字集團，砥礪奮進絕非空談。專家隊伍平均年齡僅35歲，每一張優秀的年輕面孔都有著不同的答案，背后是一段與奮斗相關的故事——責任、堅守、專注……在這發揮所長的平臺，進階數字電網的雄心早已澎湃，他們肩上有山，心中有海，用精進與熱忱一次又一次觸碰著創新的脈搏。 (彭雅瑩)