近日，南網科研院開展了第一批“高潛人才”選拔工作。首批暫設高潛戰略人才2人、高潛領軍人才5人、高潛青年拔尖人才10人。申報人經過組織推薦、資格審查、同行評審、研究決定等環節確認后，簽訂三年期支持協議書，方可申請兌現配套專項支持經費。

　　2020年12月，南網科研院印發《“高潛計劃”實施辦法》(以下簡稱“高潛計劃”)，計劃用5年時間選拔具有國際學術影響力的高潛戰略人才、具有行業影響力的高潛領軍人才、具有專業領域示范影響的高潛青年拔尖人才，列支1700萬元專項培養經費，配套系列政策支持，形成關鍵人才儲備池，為南方電網公司實施人才強企戰略提供有力的人才儲備支撐。

　　據介紹，“高潛計劃”是南網科研院黨委貫徹落實《中共南方電網公司黨組關于加強人才工作指導意見》精神，結合科研型企業人才隊伍實際推出的一項人才體制機制改革創新舉措，將成為與技術專家并驅的人才培養儲備通道。該計劃以“選準人、壓擔子、配資源、強考核”為主線，全面提升人才研發能力和創新實力。

　　高潛苗子如何選?“高潛計劃”承接南方電網公司“三級三類”人才隊伍框架，下設高潛戰略人才(總量暫不設上限)、高潛領軍人才15人、高潛青年拔尖人才30人。堅持優中選優、寬進嚴出原則，每奇數年開展一次選拔推薦。“寬”是指資格條件不設年齡、職稱、學歷要求，實行部所提名推薦制，憑能力潛力選拔人才，廣泛調研人才參與積極性;“嚴”是指建立評估退出機制，對年度評估不合格或連續兩個年度評估排名后20%人員嚴格執行退出，兩年內不得再次申報高潛計劃，以“賽馬機制”選準好苗子。

　　南網科研院將統籌資源配置，加速人才成長。一是給予專項培養經費，保障人才穩定成長支持。入選者在3年支持期內每人將獲20—50萬元專項培養經費，可用于自主開展科技研究、個人研修、團隊建設等活動。專項經費采用負責人制，入選對象可自主立項決定技術路線，自由支配安排經費使用，讓人才更多精力投入科研創新。二是制定“支持政策包”，從項目承擔、團隊建設、組織推薦、名師育才等方面提供特殊支持，將優質資源向高潛人才聚集。

　　“高潛計劃”評價突出貢獻導向性，不以數量定優秀，南網科研院將用“五是否”標準衡量人才培養成效，即是否立項高水平項目、是否獲得高水平成果、是否解決重大生產問題、是否具有專業影響力、是否促進人才梯隊成長的“五是否”標準判定，推動人才成長的同時引導高水平成果布局。