4月17日，中共中央政治局召開會議，強調要抓好重點行業、重點人群就業工作，把高校畢業生就業作為重中之重。

　　國家電網有限公司實施六大舉措保就業，預計今年將提供4.62萬個就業崗位，比2019年增加40%，與全社會共克時艱，履行責任、展現擔當——就業是最大的民生。

　　疫情之下，經濟短期承壓，穩經濟先要穩就業，已經從“共識”上升成“共為”。兩個多月時間里，各項政策開足馬力，復工復產持續加速，就業熱度穩步回升。

　　企業是就業的“基本盤”。當民營中小微企業深受疫情影響，“國家隊”更應扛起保就業托底責任。

　　近期，國家電網有限公司實施六大舉措保就業，預計今年將提供4.62萬個就業崗位，比2019年增加40%。

　　集中火力，找準就業大考的“題眼”

　　3月20日召開的統籌推進疫情防控和穩就業工作電視電話會議明確要求，突出抓好重點群體就業工作。

　　同一天，國務院辦公廳印發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，提出“引導農民工安全有序轉移就業”“拓寬高校畢業生就業渠道”，鼓勵企業更多招用貧困勞動力，要求國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模。《意見》同時強調，加強困難人員兜底保障，加大對湖北等疫情嚴重地區就業支持。

　　重點群體，包括高校畢業生、農民工、就業困難人員、疫情嚴重地區勞動者等群體。以畢業生為例，今年全國普通高校畢業生規模預計將達874萬人，創歷史新高。

　　保就業的大考題中，國家電網公司正在切中要害、直擊重點——高校應屆畢業生、農民工等群體被放在了比以往更加重要的位置上。

　　2020年，國家電網公司將招聘簽約2.3萬高校應屆畢業生，比2019年增加4600人，同比增長25%，約占中央企業招聘高校應屆畢業生總數的10%。在這其中，山東、河南等地針對應屆高校畢業生的招聘規模均同比增加了30%以上，力度之大，前所未有。

　　幾乎是六大舉措出臺的同一時間，在國家電網公司人力資源招聘平臺上，64家單位紛紛掛出針對高校畢業生的招聘公告。招聘專業類別涵蓋電工類、電子信息類、其他工學類、財務類、管理類等多個類別。值得一提的是，部分單位明確表態，錄取時將優先考慮艱苦邊遠地區需求。

　　保就業六大舉措顯示，國家電網公司脫貧攻堅、艱苦邊遠地區定向培養力度正在加大，今年計劃通過高考選拔當地高三學生1880人定向培養，并在這些學生畢業后統籌安排到崗工作，實現“一人就業、全家脫貧”。

　　國家電網公司還有1萬個貧困農民工招聘崗位面向社會開放。就在消息放出的前一天，浙江寧波供電公司已經上報了第一批347個中央企業定點扶貧縣貧困勞動力崗位需求，并同步落實人員招聘、崗位培訓、后勤保障等細化配套工作，確保“人隨時可來、來隨時可用”。目前，在寧波，就已經有百余名農民工在國家電網找到了工作。

　　除了重點群體，國家電網公司也特別關注湖北、“三區兩州”等重點地區，招聘政策向重點地區、重點群體傾斜的態度非常明顯。國家電網公司明確表示，將為湖北舉辦專項招聘活動，并在年初已招聘500人的基礎上再招聘1800人。

　　在新疆和田地區策勒縣，擴大就業是扶貧的重要舉措，其點睛之筆在于“精準”二字。針對文化程度較低的貧困家庭、貧困家庭中的高校畢業生、貧困家庭中的高考考生三類人群，當地供電公司提供了有針對性的就業崗位和培養計劃，優先面向對口扶貧的12個貧困村招聘，確保就業崗位向深度貧困村傾斜，用“造血式”扶貧充分激發貧困人口脫貧內生動力。

　　發揮優勢，穩當前更要謀長遠

　　當下，伴隨著復工復產進度加快，疫情對就業的影響已經從供給端向需求端轉移。國家電網公司的解題思路是，發揮特色優勢，推動電力行業人才培養供給側和產業需求側全面對接，讓供需兩側“擦出更多火花”，解決就業難題。

　　保就業六大舉措中，國家電網公司將通過校企共建企業大學、職工繼續教育基地等，面向社會提供技術技能培訓服務，年服務能力可達30萬人次，促進未就業群體能力提升。

　　從產教融合角度讓身處“象牙塔”的學生們提前適應社會、更好更快進入社會，國家電網公司早就深思長計。

　　去年8月，一份來自河南省教育廳的批復顯示，河南將依托鄭州電力高等專科學校成立省級電力職業教育集團。國家電網公司參與其中，致力通過“你中有我、我中有你”的產教融合方式，搭建勞動力市場供給側和需求側的橋梁，為更多學生順利就業鋪平道路。

　　今年，國網客服中心將繼續與安徽金寨縣合作開展“好工行動”暑期實踐項目。50余名大學生有機會與國家電網“親密接觸”，優秀者可直接留用。

　　“這是很有電網特色的做法。”國網人資部有關專業人士介紹，這不僅能有效解決國網客服中心迎峰度夏期間的用工缺口問題，更重要的是能給學生提供就業機會。據統計，2018～2019年共有4738人參加了國網客服中心暑期實踐，后期有385人留用。

　　吳浩就是其中一位。入職國網客服中心南方分中心半年后，他已“升級”為客服三部一星客服專員。用他的話來說，提供崗位解決的是“安全感”的問題，入職后提供合適的職業發展空間，才能持續增強員工的獲得感。

　　為新員工拓寬發展空間、提供上升渠道，幫助員工提升職業技能，激發員工隊伍活力，是國家電網公司的長期課題。保就業大局中，國家電網公司“風物長宜放眼量”，穩的不僅是當前，更是長遠。公司系統各單位充分發揮各自優勢特色，因地制宜、因人施策為高校畢業生制訂培養計劃、拓展職業發展空間。

　　一邊是滿足以應屆高校畢業生為代表的新增勞動力就業需求，另一邊則需要加大穩崗力度，維持存量就業。

　　國家統計局數據顯示，2018年我國農民工總量增速10年來首次跌破1%。總量增長放緩的同時，農民工進城和跨省流動也在減弱。有關專家表示，隨著未來人口紅利減弱、工業機器人加速應用，農民工增量將逐步減少。與高校畢業生相比，解決農民工就業問題更多在于如何鞏固存量。

　　3月20日出臺的《意見》提出，提升投資和產業帶動就業能力，優先投資就業帶動能力強、有利于農村勞動力就地就近就業和高校畢業生就業的產業。

　　在今年國家電網公司新提供的1萬個貧困農民工崗位中，出現了更加靈活的就業模式。這些“專屬崗位”涵蓋“新基建”、電網檢修、工程建設、供電服務、海外業務等各領域。

　　3月30日，±800千伏陜北—湖北特高壓工程湖北段項目正式開工。當天，在武漢換流站施工現場，所有工作人員測量體溫后從“員工實名制”通道“刷臉”進入。為了這一天，工人們已等待許久。

　　在一千多千米外的河北，另一項特高壓工程承載著同樣的期望。2月11日復工以來，52歲的田合正一直忙碌在張北1000千伏變電站工程工地上。他不僅負責測工定位、校準工作，還抽空學習疫情防控等知識，比以前還忙。他說：“只要有活干，心里就踏實。”

　　崗位釋放、定向培訓、創新手段……國家電網公司服務保就業的種種舉措，不僅回應當下的就業需求，更是為了服務“六穩”和經濟發展基本面更長遠、更持久地向穩向好。