“楊璐、張欣、張佳這3位培訓師分別獲第一、二、三名，授予國網吉林電力培訓教育崗位技術能手稱號。”4月1日，國網吉林省電力有限公司2021年培訓師教學技能競賽結束，國網吉林電力黨校(培訓中心)的3名青年教師獲得前三名。

　　國網吉林電力黨校既承擔國網吉林電力黨性教育和黨建研究工作，又負責為國網吉林電力的員工提供技術技能類培訓。一直以來，國網吉林電力黨校堅持黨建帶團建，鼓勵青年員工擔當作為、崗位建功。

　　思想引領 凝聚建功力量

　　2020年以來，國網吉林電力黨校實施青年馬克思主義者培養工程，采取“集中學習+主題實踐+業務提升”培養模式，讓青年員工在學習中提升黨性修養，在實踐中提升業務能力。

　　“我參加過一次青馬工程培訓班，培訓課程既涉及馬克思主義原理，也有與我們業務相關的實操內容。參加那次培訓班后，我不僅學習了馬克思主義的立場觀點，還掌握了很多微課設計技巧。這些對我幫助很大。”國網吉林電力黨校青年員工張丹說。

　　豐富的學習形式為青年員工學習理論和實操知識搭建了平臺。國網吉林電力黨校構建“青馬工程+團課+青春大講堂”機制，由該黨校黨委書記、團委書記上講臺講課，讓優秀青年員工談體會、做分享。

　　2020年9月28日，在國網吉林電力黨校舉辦的“科技創新我先行”主題團日活動中，技術技能培訓部青年創新團隊成員柴梓淇分享了團隊的創新成果——硬母線扭彎加工專用工具的研發經驗和心得。參加這次活動的財務資產部3名青年員工聽了后受到啟發。他們結合自身經驗，完成了“基于AR和VR等技術的智慧數字化創新孵化中心”項目開發，得到國網吉林電力所屬各產業單位的認可。

　　精準滴灌 打牢成長基礎

　　“我們的青年員工積分評價體系，包含安全管理、專業技能、優質服務、科技創新4個維度，并將4個維度具體分解成88項二級評價指標。大家可將與自己工作相關的二級評價指標篩選出來，作為實踐指引，更好地優化工作方法”。2020年3月20日上午，國網吉林電力黨校團支部書記杜曉艷為該黨校團員青年講解積分制對工作的作用。

　　2020年以來，國網吉林電力黨校圍繞青年員工培養，精準滴灌，為每位青年制訂職業發展規劃，建立成長閉環評價體系，按照政治思想、專業技能等5個維度，指導青年員工找準成長方向。

　　青年員工莊園是技術技能培訓部的一員。莊園定期分析自己的積分評價體系，對標優秀的青年員工，不斷完善專業技能，成長為一名業務能力突出的培訓師。2020年，莊園作為項目帶頭人組織研發了基于移動互聯的培訓資源管理系統，獲國網吉林電力科技進步二等獎。

　　2020年10月，技術技能培訓部青年教師楊璐著手準備國網吉林電力2021年培訓師教學技能競賽。這是楊璐第一次參加這類競賽，她比較有壓力，便向國網吉林電力黨校團委書記李楠傾訴。李楠分析了楊璐2020年前3個季度的積分評價結果，安排經驗豐富的青年講師團成員，從語言表達、課程設計與儀表儀態等方面指導楊璐，幫助她強化技能。最終，楊璐獲得競賽第一名。

　　開拓思路 創新培訓形式

　　2020年春，新冠肺炎疫情發生后，國網吉林電力黨校的線下培訓計劃中斷。該黨校號召青年培訓師開拓思路，開展線上培訓。

　　2020年4月初，國網吉林電力黨校的室外實訓場地上，冰雪初融。技術技能培訓部輸配電專業培訓師忙著組裝直播設備。他們一邊修改直播腳本，一邊測試網絡環境。“我記得第一次直播的那天特別冷。雖然4月份了，卻還在下雪。我穿著工裝在鏡頭前，說話聲都是抖的。”技術技能培訓部青年員工王賀回憶說。

　　2020年7月30日，國網吉林電力黨校科級干部培訓班開班，采用“線下主培訓場+線上分培訓教室”的方式開展培訓。開班前，國網吉林電力黨校管理培訓部的青年員工細心檢查、調試主培訓場的線下設備，遠程測試9個分培訓教室的直播軟件，保障線上線下培訓順利進行。

　　兩年來，國網吉林電力黨校通過管理實踐、主題活動等手段，把擔當有為的種子播撒在青年員工心中。青年員工在各項工作中脫穎而出，在各類競賽中屢屢獲獎，牽頭研制的各種工器具在培訓中廣泛應用。