“讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位”。5月7日至18日，中國能建史上首次全員競聘拉開帷幕，首次面向全集團公開競聘全過程，16個總部部門負責人崗位、114名來自中國能建五湖四海的追夢人，由公司領導和相關部門主要負責人組成的7人評委團陣容強大、慧眼識才，歷時54個小時，日夜兼程，共同創造了一場前所未有的精神盛宴。

最高規格的評委陣容

 

    由公司黨委書記、董事長宋海良任組長，公司領導和部門負責人任評委，共同組成最高規格評委組。

各顯風采的追夢者

　　114名競聘選手來自多家單位的各個崗位，跨越60后、70后和80后。為了同一個夢想——“十四五”期間再造一個高質量發展的新能建，來到競聘現場，展示各自風采。

　　他們說：

　　“一個即將邁入四十不惑的我站上這個演講臺，而且還萌發了當北漂的念頭。”

　　“由于當地手機網絡和無線網絡被切斷，我趕到所在國首都，終于找到網絡了。”

　　“感謝公司以前所未有的思想解放，給了每一位心懷夢想的能建人一個干事創業的大好平臺。”

　　“我愿做一粒沙凝筑在基礎上，愿做一滴水澆筑在土壤里，用自己的奉獻和十二萬員工一同筑起再造一個能建的歷史豐碑。讓各種艱難險阻都走開吧，我們能建人不吃這一套！”

既是評委又是傳道者

　　評委團既是火眼金睛的面試官，更是信手捻花的傳道者。面試現場無意中成為了思想交流會和高端培訓會。一名名競聘者，臺上追夢，臺下學習。

　　評委現場交流語錄：

　　“現場是最好的市場，做好現場就是做好市場。”

　　“集思廣益的過程中，信息庫要足夠大，思想庫要足夠大，經驗庫要足夠大，需求庫和問題庫要足夠大。”

　　“沒想好、沒資源，做了還會把風氣搞壞的事情，寧可不做！”

　　“事業部首要職能是發展，其次是管理，最后是監督保障。”

　　“（干部交流）只講奉獻，不能長期，一定要提供及時保障。我們說要讓人民群眾幸福起來，交流干部也是人民群眾的一部分（也要讓他們幸福起來）。”

　　“競聘面試沒有失敗者，都是在成功的路上。”　　

觀眾駐足聆聽甚至頻頻筆記

嚴謹公正的競聘全過程

　　競聘工作始終堅持“公開、公平、公正”的原則，公司黨委組織部進行全流程設計，咨詢公司負責實施核心環節，公司紀委全程監督，實現競聘全過程閉環管理。