山東電建寧夏公司作為中央企業，在抗疫、穩崗、擴就業方面承擔著更多的社會責任。本著服務社會、服務企業的精神，山東電建寧夏公司人力資源部將高校傳統的現場招聘會，引入互聯網+云招聘進行，取得了意想不到的效果。

云招聘開始前，山東電建寧夏公司人力資源部有針對性與各大高校、相關招聘網站進行了對接，快速、準確地讓應屆畢業生足不出戶了解到企業招聘信息和就業方向等，采取切實有效方式把高校的傳統招聘會轉化為云端空中宣講會，詳實介紹企業的真實情況。人力資源部門還不斷創新招聘方式，采用電話、視頻、網絡等形式組織線上報名、筆試、面試。對疫情低風險地區，在防疫條件許可的情況下開展現場筆試、面試等工作。對疫情比較嚴重的地區暫不組織現場筆試、面試，以適當方式開展線上筆試、面試。

截至目前，通過使用云招聘平臺，山東電建寧夏公司開展了3場云招聘，面試人數百余人，共收集簡歷超過500份，極大提高了企業招聘工作效率，在滿足企業招聘目標的同時也加大了山東電建寧夏公司的品牌宣傳力度。

人力資源部相關人員表示，云端招聘最主要的是企業用工互聯網化得到了提速，是線下招聘無所能極的。其優勢一是覆蓋面廣。互聯網的覆蓋是任何媒介都無法比擬的，網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。二是時效性強。不受時間、地域限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息，完成了及時、迅捷的互動。三是針對性強。網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是畢業生都能根據自己的條件在網上進行選擇。四是成本低。云招聘既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。