山西大唐國際云岡熱電有限責任公司將“我為群眾辦實事”實踐活動成果作為檢驗黨史學習教育效果的重要指標，以暖心、暖胃、暖身“三暖”工程為依托，堅持在踐行初心使命中辦好民生實事，全力打通職工幸福脈絡。

暖心——點對點幫扶

　　“真的是一次別樣的體驗。小小沙具的選型、擺放都在不同程度地折射出我們內心的真實想法，整個傾聽、分享的過程讓我們對自己有了新的審視和認識。”參加完該公司第四期心理健康沙盤體驗的化驗員寇先滿懷收獲。

　　為有效緩解職工壓力，“把脈”職工心聲，該公司將外部引導與自我提升相融合，啟動“陽光心理計劃”+“多彩文化協會”雙重計劃，一并納入“我為群眾辦實事”清單，致力于打造職工舒心、滿意的工作環境，構筑起職工與企業共成長、共發展的良好氛圍。

　　以外部引導為主的陽光心理計劃將職工心理健康咨詢室作為主要陣地，通過沙盤體驗、健康講座、一對一談心等一系列方式強化職工心理健康的全面“診療”及對癥下藥，實現職工心理健康狀態的全方位摸排及針對性解決。多彩文化協會作為職工心理及精氣神提升的另一項重大工程，致力于不斷挖掘職工潛力，激活職工主動意識。該公司充公利用企業區域性特點以及駐地大同豐富的文體活動場地資源，制定了《職工文體協會管理辦法》，鼓勵發動職工組建各種文體協會以團體會員形式參加社會文體協會，進一步滿足職工群眾的文體活動需求。在企業的大力支持下，職工文化攝影、趣味騎行、益智桌游等6個社團正逐漸建立并趨于完善，職工群眾的興趣特長正在呈現出“百花齊放、百家爭鳴”的良好局面。

暖胃——有為更有“味”

　　“食堂的飯菜種類越來越多了，尤其是新推出的小份菜不僅價格劃算，很大程度上還避免了就餐浪費。”伙監會在第一次巡視中收到了職工對食堂改善提升的一致好評。

　　伙監會的成立，是該公司著眼于職工“入口關”，深化“我為群眾辦實事”清單的又一重大舉措。伙監會全稱為職工食堂伙食監督委員會，由該公司黨委領導，工會監管，各黨支部書記、分工會主席、職工代表組成。自成立之初，該公司便制定并下發相應管理制度，明確了組織機構及監管職責，同時從飯菜質量、開餐時間、飯菜種類等方面對職工食堂做出明確要求，進一步暢通了職工訴求通道，架起了職工群眾與后勤保障部門的溝通橋梁。

　　隨著伙監會的成立、就餐質量的逐漸提升，職工就餐環境也正在迎來“提檔升級”。該公司職工食堂于2002年投運，原設計容納200人，隨著二期擴建及職工總數的不斷增加，職工食堂就餐人數日漸趨于飽和。該公司立足實際，將“食堂擴建改善就餐環境”納入全年重點任務，指定責任人，畫好“作戰圖”、明確“時間表”、制定“任務書”，全力推進該項工作。目前食堂設計圖已經全面完成，招標前期工作正在有條不紊地推進。

暖身——打造“幸福云岡”

　　“又快入夏了，今天的空調有著落啦。”在看到該公司制定并印發的“我為群眾辦實事”清單后，職工們難掩興奮。

　　該公司職工辦公樓空調系統由于歷史原因，部分空調已失去制冷制熱功能，職工對空調整修盼望已久。黨史學習教育以來，該公司查民情、聽民意、解民憂，將職工群眾呼聲最高的辦公環境改善尤其是空調治理列為清單項目之一，旨在對空調系統進行全面整修，確保空調系統正常使用。另有生產現場衛生間改造、廠區環境美化等環境改善項目均在同步推進，實行專項專治。