中國電力網訊  7月17日上午，作為人才培養工程其中一項工作，“烏海電業局計量中心內部普考”正在各個班組進行著。烏海電業局人才培養調研指導工作組按照預定時間來到計量中心進行調研指導，第一站便是各班組考場。調研指導組領導向各考場監考人員即該班組包保領導，對考試的頻率、職工的備考情況、考試目標和效果等進行了詳細的詢問。

　　接著，調研組前往中心“職工之家”，觀看了職工部分特長愛好、生活情操的培養現狀和成果，一沓沓完成了書法練習的宣紙和字帖，一幅幅書畫和剪紙作品，還有翻閱過的書籍和擺滿琴譜的古箏，彰顯了計量職工豐富、充實的興趣愛好和渴望提升自我的熱情。

　　在隨后的座談會上，計量中心黨支部書記薛蓮對人才培養工作做簡要匯報，通過PPT從“以‘抓干部、干部抓’為先導”、“以‘總體規劃+個性定制’為抓手”和“以提升全員綜合能力為目標”三個方面對人才培養情況進行了圖文并茂的介紹。匯報后大家便圍繞人才培養初現的效果和工作開展中遇到的困惑提出了自己的意見和建議。“我們班組老年人比較多，但開展人才培養工作以來，老職工對我們年輕人的帶動和幫助特別大，年輕人思想活躍、惰性強，班組的老職工就帶頭完成自己的計劃，督促年輕職工打卡和總結。“我們在開展過程中，班組層面只能在業務上開展促進職工成長的工作和活動，在其他方面比較有局限性”......會議現場,大家積極發言、主動表態，現場討論熱烈并取得實效。

　　此次調研指導，調研組一行對中心人才培養開展情況給予了肯定，同時針對提高全員重視程度、做好宣傳引導等方面提出了寶貴意見和可行性建議，強調要從上至下，形成“一盤棋”的工作局面。下一步，烏海電業局計量中心將繼續根據調研工作組的指導意見，結合中心開展人才培養工作以來總結的經驗和發現的問題，進一步完善人才培養機制，找準人才培養方式，將人才培養工作重點著眼于日常點滴，努力整合資源為職工提供發展機會和干事舞臺，讓職工最大程度地進步和提升。

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