人物簡介：

　　汪瑞娜，中共黨員，黑龍江伊春供電公司變電運維中心副主任，曾獲伊春市勞動模范，國家電網有限公司巾幗建功標兵，國網黑龍江省電力有限公司安全生產先進個人、勞動模范、模范黨員責任區責任黨員等榮譽。

　　7月11日，在66千伏帶嶺變電站作業現場，黑龍江伊春供電公司變電運維中心副主任汪瑞娜帶領運維人員核對刀閘機構、繼電保護室測控裝置指示燈、保護裝置壓板的運行狀態。汪瑞娜審核操作票后，嚴格唱票、復誦倒閘操作并模擬預演，確保倒閘操作正確。

汪瑞娜檢查220千伏伊春變電站的1號主變壓器。譚曉宇 攝

　　自參加工作以來，汪瑞娜始終堅守在電網運維一線，先后參與4座110千伏變電站的建設，220千伏伊春變電站一次綜合自動化改造以及30余項220千伏、110千伏變電站的技改大修工程，配合完成工程的初步設計、設備選型、投運方案編制等工作。談起這些年的工作，汪瑞娜說：“有人說女孩子怕苦怕累，我倒是不服氣，誰說女子不如男?”

　　在“下現場”中快速成長

　　2011年，汪瑞娜大學畢業后入職伊春供電公司，開始了變電站的駐站值班工作，主要負責設備巡檢與維護、倒閘操作等。變電運維中心監控班班長邢成大是汪瑞娜的師父，汪瑞娜說：“跟著師父一起下現場的三年，是我快速成長的三年。”

　　為了盡快熟悉并掌握工作要點，汪瑞娜常年堅守在工作崗位，做到了“四不回家”，即遇到極端天氣不回家、復雜大型操作不回家、設備出現異常不回家、重大節日期間不回家。

　　在每年的春檢、秋檢和大型作業期間，汪瑞娜幾乎每天早上三四點起床，完成倒閘操作后在現場繼續學習。每到一座變電站，她都拿著一次接線圖逐個對照變電站現場設備，熟悉每個變電站的接線方式。她總是隨身攜帶一個筆記本，記錄每一類設備的構造和操作方式?？吹阶冸娬疽淮卧O備的差異，她第一時間拍照記錄，并詢問師父這些設備的優缺點及操作要點等。

　　每到一處作業現場，汪瑞娜都認真參與現場勘查、倒閘操作、工作票審核及安全措施的布置、檢修后的驗收等工作。2018年4月14日，在66千伏鐵農變電站的春檢作業現場，她拿著工作票一一核對現場設備狀態及安全措施布置，結合作業現場設備實際情況審核工作票中所列安全措施布置的合理性、可行性、完備性，優化操作票中所列操作項目流程。

　　經歷了500多個作業現場的磨煉，她不僅能夠一眼看出“兩票”存在的問題，將作業現場各項安全管控措施落到實處，而且能夠根據多年的現場工作經驗及時解決倒閘操作中出現的問題，逐漸成長為變電運維中心的技術骨干。

　　真抓實干做好安全管控

　　2019年9月，汪瑞娜擔任伊春供電公司的變電運維專責，負責52座變電站的標準化運維、精益化管理、作業現場安全管控等工作。汪瑞娜身上的擔子重了，責任多了，但她仍然奮戰在電網運維一線與同事一起做好倒閘操作、故障隔離等工作。

　　2021年7月，連續的強降雨天氣導致伊春嘉蔭地區黑龍江水位上漲、超過警戒水位，影響沿江變電站可靠供電。汪瑞娜持續一個多月駐站保電，結合現場實際完善防汛應急處置預案，編制線路事故搶修狀態下緊急改變系統運行方式的典型操作票。她還和66千伏烏云變電站值班人員一起在變電站圍墻外堆砌沙袋，做好防汛準備。

　　2021年11月9日，鐵力地區遭遇雨雪冰凍天氣，66千伏林南線覆冰后跳閘。汪瑞娜和同事第一時間到達搶修現場，在零下30攝氏度的氣溫下連續8小時開展搶修工作。為確保及時送電，她提前安排66千伏林南線T接的66千伏橫太、茂林變電站倒閘操作人員到達作業現場。66千伏林南線刀閘由于覆冰無法被拉開，她穿著絕緣靴、戴著絕緣手套用絕緣桿輕輕敲碎設備表面的覆冰，成功將刀閘拉開。

　　汪瑞娜憑借多年積累的工作經驗，多次發現變電站一、二次設備存在嚴重缺陷，并在檢修專業人員到達現場消除缺陷前，和同事及時采取措施防止缺陷擴大，避免造成事故。2019年至今，她共參與30多項故障搶修工作，在現場完成安全管控和倒閘操作。

　　加強培訓帶動員工共同進步

　　2021年，汪瑞娜擔任伊春供電公司變電運維中心副主任，帶動部門全體員工提升專業素質成為她的重要任務。

　　在汪瑞娜所在的變電運維中心，青年員工專業知識豐富、學習能力較強但現場經驗較少，老員工掌握的知識體系相對落后但現場經驗豐富。汪瑞娜結合員工年齡結構和專業水平，多措并舉加強培訓。她牽頭組建學習先鋒隊，由青年員工帶頭學習電網新技術和智能設備的應用并向老員工講解，同時，老員工帶新員工到作業現場實操并給予指導，新老員工互學互促、共同進步。

　　2020年，伊春供電公司建立了上甘嶺實訓基地。截至目前，汪瑞娜先后組織運維人員在該基地開展標準化倒閘操作、事故緊急處理等實操培訓30余次。她還牽頭組建變電運維一體化學習團隊，帶領隊員深入春秋檢作業現場與其他專業的員工交流學習80余次，培養出一批“一崗多能”的復合型運維人員。

　　2022年，汪瑞娜創新提出“一講一請一進”的培訓模式。“一講”，即鼓勵經驗豐富的員工走上講臺分享心得;“一請”，即邀請廠家技術人員為員工講授相關技術知識;“一進”，即走進其他專業工作現場交流學習。在汪瑞娜的帶動下，變電運維中心員工的專業水平不斷提升。（肖莎莎）