烏海電業(yè)局變電管理處：巾幗先行抗疫情 舍棄小家為大家
農(nóng)電之星2020-02-27
烏海電業(yè)局變電管理處真抓實干、服務青年成長成才
發(fā)布時間： 2020-05-27 11:02:49 來源：中國電力網(wǎng) 作者：趙樹雨、張美玲
中國電力網(wǎng)訊 “在停電過程中，我們要注意這個保護壓板必須退出。”
“停母線前為什么要先進行投入互聯(lián)壓板，斷開控制電源呢?”
“大家都知道儲能電源在哪里了吧?”
“王新堯，剛才講的你懂了沒，你給大家再講一遍。”
近日，在青山變電站內(nèi)，烏海電業(yè)局變電管理處海勃灣運維站的青年員工和他們的師傅們站在設備旁邊，一邊講解一邊思索，還時不時地停下來互相討論，你一言我一語好不熱鬧。
平時運行工作比較繁重，即使師傅教學也只是在工作的間隙。往往青年員工會只知其一不知其二，沒有靜下來真真的將知識“吃通吃透”。另外有些老師傅不善言辭，他們心里明白但是嘴上講不出來，如若再遇上嘴巴不勤快的徒弟，更是一年下來徒弟們進步非常慢。
為了解決師傅沒有時間教，徒弟自主學習難的困境，提高站內(nèi)青年員工的技能水平，避免紙上談兵的教學方式。變電管理處海勃灣運維站利用員工休息時間，組織員工“走進設備”，對每個變電站的不同類型設備、不同運行方式以及操作時的注意事項等，進行深入剖析，旨在“我認識、我知道在哪里、我懂了”。通過現(xiàn)場“我講你聽，你聽我講”互換角色的方式，來不斷的加深青年員工對設備的認識。先是師傅們講解，講解完后對現(xiàn)場對青工們提問，然后青工對師傅講解的知識再次深入的進行講解，直到所有青工都聽懂弄明白。通過這種真抓實干的方式，一方面，青年員工可以在互相交流中將自己在工作中遇到的疑惑提出來，大家可以一起討論解決。另一方面師傅不用操心其他工作，可以慢慢的“手把手”教徒弟，同時也可以促進師傅與青年員工們之間的交流，解決了師傅與青工們“無交流、難交流”的問題。提高青年員工技能水平的同時，進而促進站內(nèi)各項工作的順利開展。
據(jù)悉，烏海電業(yè)局變電管理處將定期的開展此類實地教學，繼續(xù)堅持對站內(nèi)青年的引導和支持，大力實施因地制宜的技能培訓，扎實推進青工創(chuàng)新能力，竭盡全力促該處青年員工的素質(zhì)提高和成長成才。
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