為持續提升公司員工的表達和溝通能力，增強同理心，打造充滿正能量的優秀隊伍，用海投文化重塑海投員工,推動學習型組織建設，助力員工健康快速成長，日前，電建海投公司2021年第二期卡內基培訓開班，各部門選派的18名卡內基培訓學員參加培訓。

培訓開班前，根據課程計劃安排，公司與培訓機構共同組織學員填寫調查問卷，通過問卷和面對面訪談的方式提前掌握每位培訓學員的培訓需求。

“有效的溝通有助于給我們帶來成功和喜悅,有助于我們改變他人的表現和行為的方式,幫助我們保持和改善相互關系”，卡內基培訓課程從培養更強自信、增強人際關系技能、加強溝通技能、發展領導力、積極正向處理壓力五個重點進行講授，包含七節課程，以授課和互動相結合的教學形式進行。

培訓課程中，通過老師示范指導、學員積極參與課上討論訓練、課后刻意練習、老師及時點評、正向引導反饋、制定改進計劃等環節，學員可以有意識地訓練和提升溝通和表達能力，從而建立以人為本的溝通，創造信任層次的人際關系，學會正向處理壓力與解決問題，發揮正向影響力，增強同理心，贏得真誠的合作。

在公司主要領導的關心、指導和親自部署下，4年來，公司已經組織9期卡內基培訓，是公司目前開展過的最長的培訓系列，已經成為具有海投特色的經驗做法。

卡內基培訓不僅是幫助公司員工提高個人素養的催化劑，引導各部門之間順暢合作的金科玉律，更是公司對員工的關心關注關愛。公司堅持“用最優秀的人培養更優秀的人”的培訓理念，以建設六種核心能力為目標，不斷拓展培訓渠道，持續完善“ 一石三柱”的培訓體系，持續推動學習型組織建設，持續助力員工健康快速成長，持續提升員工的幸福感、獲得感和安全感，持續打造行業領先、可持續發展和受人尊重的優秀企業,實現員工和企業的雙成長共提升。