本網訊  7月27-28日，中國能建召開人才工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央人才工作會、中央企業人才工作會精神，總結工作、表彰先進、交流經驗、部署任務，縱深推進人才強企戰略，為建設世界一流企業提供更加堅強的人才保障。

　　中國能建黨委書記、董事長宋海良出席會議并講話，黨委副書記、總經理孫洪水主持會議并傳達中央企業人才工作會議精神，黨委副書記、工會主席馬明偉作工作報告。國務院國資委企業領導人員管理一局(董事會工作局)、企業領導人員管理二局有關負責同志到會指導并講話。公司領導吳春利、周厚貴、李子勇、吳云、陳曉華、李麗娜出席會議。

　　會議指出，公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨中央、國務院決策部署，認真落實國務院國資委工作安排，“十三五”時期，特別是新一屆領導班子組建以來，錨定高質量發展、建設一流企業目標，高站位高目標高標準實施“人才強企”戰略，人才發展戰略更加凸顯、人才發展藍圖更加清晰、組織整體效能有效提升、人才發展通道系統構建、人才發展體制機制持續優化。會議明確了當前和今后一段時期公司人才工作的基本原則、主要目標和時間安排。要以系統深化三項制度改革，推動新一輪思想再解放、改革再破冰。要堅持面向服務國家大戰略、面向能源和基礎設施建設主戰場、面向再造高質量發展新能建目標“三個面向”基本原則。要打造“政治過硬型、價值創造型、創新引領型、拼搏奉獻型、務實擔當型”“五型”人才隊伍。到2025年，要實現人才管理“334”基礎全面夯實，人才競爭優勢取得明顯成效;到2030年，人才綜合實力位居同行業前列，人才引領企業發展的作用更加突出。

　　會議強調，要錨定目標任務，大力實施“4223”“人才強企”戰略，全面提升人才的核心競爭力。“42”即4個“兩大”：加快打造綠色低碳人才高地、“七網”融合創新高地“兩大高地”;試點建設“粵港澳大灣區人才特區”“長三角地區人才特區”“兩大特區”;著力培養以院士為代表的國家戰略人才力量、國家戰略科技力量“兩大力量”;大力鍛造企業家人才隊伍、創新家人才隊伍“兩大隊伍”。“2”即把握“兩個重點”：重點建設高水平人才發展梯隊，構建高端引領有力度、中堅支持有強度、基礎人才有厚度的“人才雁陣格局”;重點建設高質量人才發展通道，構建經營管理、項目管理、專業技術、技能人才“四通道四層級”“人才成長路徑”。“3”即聚焦“三個關鍵”：聚焦人才培育提質，打造“四位一體”培養體系;聚焦人才引進提速，著力引進高端人才、海外高層次人才、重點領域人才和高質量畢業生人才;聚焦人才使用提效，突出價值創造、落實能進能出，提升人力資本效率效能。

　　宋海良在講話中指出，要深入學習、全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，準確把握國資委對新時代人才工作的總體要求，深刻認識抓好人才工作的重大意義，領悟“八個堅持”，在推動高質量發展中展現能建擔當。要在深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要思想中走在前作表率;要在牢記“兩個初衷”，強化使命擔當，在踐行“人才強國”戰略中走在前作表率;要突出堅持發展是“第一要務”，人才是“第一資源”，創新是“第一動力”，強化地位作用，在實施“人才強企”戰略中走在前作表率，為全面踐行“1466”戰略提供堅強的人才保障。

　　宋海良強調，進一步創新人才發展體制機制，大力鼓勵各級企業敢為善為，大膽闖大膽創大膽試大膽干，全方位激發人才創新創造創效活力動力，要堅決做到“五個堅定不移”。堅定不移加快“兩大高地”“兩大特區”建設，突出特色、各展所長，授權放權、賦能賦智，全力打造人才體制機制改革樣板區;堅定不移培育“兩大力量”“兩大隊伍”，開放政策、傾盡資源，優先優待、能給盡給，全力履行央企的使命責任;堅定不移深化人才管理變革，全力匯聚人才發展強勁動能;堅定不移強化市場化經營機制，全力構建科學有效的薪酬激勵體系;堅定不移突出真抓實干，全力營造尊重人才、鼓勵創新的濃厚氛圍，匯聚高質量發展的強大動能，以人才工作新進展推動公司建成世界一流企業。

　　會上，對8名優秀企業家、6名優秀創新家、4家優秀創新企業、4家人才管理優秀企業進行表彰;向公司首批一級項目經理、首批一級技術專家、首批一級技能專家頒發了聘書。廣東院、電規總院、葛洲壩一公司、天津電建4家單位作交流發言。

　　會議采取現場+視頻形式召開。公司高管、副總師，總部部門、事業部負責人，紀委副書記、巡視組組長，專職董事、監事，紀委內設機構、直屬機構主要負責人，總部正處級以上干部，區域總部、所屬企業領導班子成員、有關部門負責人，獲獎及受聘代表在主、分會場參加會議。