中國電力網訊 “嘿，項目部的小貨車又到工地給大家發獎品了，正好沒洗衣粉用了，外出又不太方便，走咱們去看看今天有啥?”隧洞風鉆工李邦貴高興的喊到。李工說到的獎品，是中國安能第二工程局山東濰坊電站項目部根據安全教育培訓積分激勵方案，每月根據積分多少兌換給農民工牙膏、牙刷、毛巾、香皂等必備的一些生活用品。

　　為了更好地滲透“全員懂安全人人管安全”這一理念，扭轉部分工友安全意識不強、學習教育主動性差等問題，進一步做好項目安全工作，該項目部對農民工安全管理實施積分制管理，為每位施工人員發放了安全積分卡，施工人員可以通過參加安全教育培訓、日常工作的規范操作、隱患發現排查、舉報違章操作、應急演練等方式獲取安全積分，工人們可以用累積的安全積分兌換日用商品。

　　“今天領到了牙膏、牙刷和洗衣粉，很開心，上次在工地拍到安全隱患照片，就被項目部采用作為警示展示圖，照片還為我積攢到了安全積分，免費兌換商品，感覺自己像中獎一樣幸運。”木工小張說道。

　　安全積分管理擯棄傳統的安全以罰代管，采用以獎代罰的激勵政策，既調動起全員參與安全管理的積極性，也提高了大家的安全意識，還為工友們節約了日常生活用品的開銷成本，真可謂是一舉“三得”。

　　這“小積分”，可是起到了“大作用”!有的施工人員長年“泡”在一線，難免有不經意間疏忽的安全規范小細節。比如有人覺得安全帽下顎帶不系也罷，無傷大雅，便總把它放到帽襯里，之前這些小細節大家并未上心，自開展安全積分兌換活動以來，工友們逐漸養成互相提醒的良好氛圍，從規范安全帽繩的“小事”到現場行車安全的“大事”，事無巨細地納入了每個人的安全“大腦”。安全積分管理進一步激發了工人安全生產的主觀能動性，讓工人們在現場從被告知隱患轉變為主動發現隱患，從“要我安全”轉變為“我要安全”，項目整體安全管控也上了一個水平。

　　“以最接生活地氣的方法來傳遞安全，讓工人們記憶深刻，更容易接受，更樂于去做，讓大家牢牢記?。荷a再忙，安全不忘!這也是對我們日常安全交底和安全培訓的最好補充。”該項目部經理韓振寶介紹道。

　　“千金難買積分品，平安獎勵兌不停。”安全積分管理只是項目部提升安全管理實效的一種全新模式，也是項目部始終堅持以人為本，把人民群眾生命安全放在首位，深入落實國家新發展理念的一個具體縮影。自2020年11月開工以來，山東濰坊項目部踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，堅持高標準定位和精細化管理，統籌工程安全、質量、進度管理，加強施工現場文明施工，建設和諧、綠色、平安工地，努力把濰坊抽水蓄能電站打造成為優質工程、精品工程、示范工程。