近日，西區熱電在四樓會議室組織了學員月度理論考試。這不僅是新入職學員入廠以來連續第四次舉行的常態化考核，更是公司深化人才隊伍建設、夯實高質量發展根基的一個生動縮影。 
      本次考核在形式與內容上均有創新。它不僅涵蓋了基礎的專業知識，更通過增設開放性的附加題，重點考察學員的綜合分析能力與知識遷移能力，為學有余力的拔尖學員提供了展示平臺。從最初面對考試的些許緊張，到如今的沉著應考，四個月持續不斷的“學-練-考”閉環，已讓“要我學”的外部要求，堅實地內化為“我要學”的成長動力。學員們的專業知識體系日益完善，解決實際問題的能力穩步提升，形成了“比、學、趕、幫、進”的濃厚氛圍，有效加速了新員工從“入崗”到“在崗”、從“在崗”到“成才”的轉變。
      西區熱電始終將青年人才培養視為重中之重，通過建立常態化、系統化的考核激勵機制，推動青年員工快速成長。未來，公司將繼續探索和創新多元化的人才培養模式，為高質量發展筑牢堅實根基、注入源源不斷的“硬核”力量。