中國電力網訊(通訊員 麻雪婷) 2024年，冀北新能源公司黨委牢牢把握黨管干部、黨管人才原則不動搖，立足公司新能源事業持續穩健全面高質量發展的戰略目標和宏偉藍圖，以服務區域“1+4+N”新能源產業發展體系和推動綠色低碳轉型為指引，深入實施人才強企戰略，為創建集團公司一流新能源企業、推動綠色發展新優勢新格局提供堅強人才支撐和智力支持。

　　把牢“正”的方向，黨管人才政治領導堅如磐石。公司黨委堅持黨對人才工作的全面領導，形成黨委統一領導，部門上下聯動、左右協同的工作合力，著力構建人才工作大格局。把深化企業管理、科技、技能三支人才隊伍建設作為企業生產經營發展全局性工作，以新能源體系培訓平臺創建、培訓形式的創新、激勵措施的探索、晉升通道的暢通助力人才“選、育、用”全周期管理，不斷促進人才多通道快速發展。

　　繪制“新”的藍圖，隊伍建設規劃穩步實施。堅持“穩”字為要，“實”字托底，修訂印發《關于進一步完善公司人才隊伍建設管理機制的實施辦法》《薪酬管理辦法》《績效考核管理辦法》等制度6項，在深入學習研究政策依據的基礎上，堅持以人為本，務求實效，探索創新，同時充分考慮企業管理需求性、便捷性、高效性，修訂條款60余處，在部分招聘和崗位管理方面適度向生產部門“放權”，及時補足生產部門因人才攤薄和不斷輸出導致的崗位空缺。聚焦群眾路線，堅持民主集中，廣泛聽取和征求各部門及職代會聯席會代表提出的意見建議，確保護航人才發展體制機制更加健全完善。

　　制定“好”的標準，選人用人質量全面提高。堅持德才兼備，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，大力推行公開招聘，組織開展中層干部崗位競聘和組織選聘共5次，選拔生產經營方向優秀年輕中層干部共8名，其中5名為新提任“85”后年輕干部，在生產、經營等專業保持均衡合理的專業結構和干部梯隊，公司年輕干部隊伍結構持續優化，以“8090”為攻堅力量的干部隊伍加速形成，精準用才得到有效實施。

　　堅持“實”的舉措，人才發展活力持續增強。深化探索各類人才成長體制機制建設，分類制定干部人才、“風光之翼”青年骨干人才、新入職員工培養實施方案，不斷激勵青年骨干力量創新奮進、奮勇爭先，多措并舉為人才的全面發展保駕護航。拓寬人才職業發展通道，開展公司首屆“職位”評選工作，聘任三級職員1名、“金牌工程師”1名，打通人才職業晉升“天花板”。3名員工新晉河北公司“金鉆工程師”，以青年骨干為代表的科技領軍團隊已見雛形，在集團和全國電力行業風力發電運維技能大賽中更是碩果累累、人才濟“冀”。

　　回首過往，冀北新能源搶抓人才“第一資源”，統籌推進人才“選、育、用”一體發展，加快各領域各專業人才多層次、多渠道、全方位培養和使用，人才碩果喜迎豐收。聚力前行，冀北新能源將征程再起，繼續凝聚起人才高地建設和人才質量提升的強大力量，跑出綠色發展加速度、開拓綠色發展新未來。