“今年的規程考試有點兒意思……”

　　“怎么說?”

　　“沒有填空，也沒分AB卷了”

　　“那還怎么考試?”

　　“崗位不一樣，題也不一樣。”

　　近日，晉江氣電公司一場別開生面的運行規程考試拉開帷幕，該公司發電部69名運行人員參加。

　　此次規程考試一改往年考試的傳統模式，創新建立“個人+團體”的比賽機制，分崗位、按班組，采取線上隨機答題和線下筆試相結合的方式，考試題型與集團競賽接軌，考試內容涉及專業理論、設備參數、現場操作、技術措施等，更加強調務實性，使考試與競賽雙軌并行。同時，引入績效獎勵考核機制，將枯燥的規程考試演變成比學趕超的團隊作戰。

　　今年以來，晉江氣電發電部針對運行人員倒班的工作性質，提出“保供保電不停學，離崗離廠不離線”的培訓要求，鼓勵大家充分利用碎片時間自主學習，開展線上規程、線下技能實操考核培訓。為做好線上培訓學習，按照年度培訓計劃，每月在微信工作群分解年度學習任務，以達到逢學必考、以考促學的培訓目標。定期開展線上大學習大討論活動，充分利用“氣電云學”移動端培訓系統，優化線上學習積分獎勵措施，設立積分標準，促進學習常態化。同時，結合“三無”班組建設創建活動，將班組整體培訓成績與績效掛鉤，與班組建設評比掛鉤，激發內生動力，提高班組活力。據統計，自1月份以來，已組織運行崗位考試近15場，每人每月線上學習達1000分鐘，營造了濃厚的學習氛圍。

　　“做為一名運行人員感觸最深的除了倒班就是考試，技能考試雖然有點壓力，但是考試是為安全需要，是必須的。”這是近年來入職新員工對于公司抓實培訓工作發出的感慨。

　　一直以來，晉江氣電高度重視人才培養及隊伍建設，積極搭建平臺，聚焦高質量培訓，有效幫助生產崗位人員查缺補漏，檢驗生產崗位人員的專業知識儲備情況及各班組集中培訓學習、個人自學及崗位練兵的成果，為保障機組經濟安全運行，更好地為公司高質量發展強基賦能。(晉江氣電 張陽)