立足新崗位展現新作為 奮力譜寫高質量發展新篇章

湖南大唐先一科技有限公司黨委委員、副總經理 鐘勇華
 

　　在公司的發展進程中，每一次崗位的調整與任命，都承載著新的期望與使命。正如我之前做的表態發言所說，這不僅是對自身的要求，更是在新征程中為公司貢獻力量的決心彰顯。如何在新的崗位上找準定位、發揮優勢，以高效履職推動公司持續健康穩步發展，是擺在當前的重大課題之一。

　　一、以堅定信念錨定前行方向

　　信念如同燈塔，照亮我們在公司發展道路上前行的方向。在當今復雜多變的市場環境中，公司面臨著諸多挑戰與機遇，必須強化“三個意識”，形成強大的合力，準確把握公司的戰略方針，切實增強做好創新發展的使命感和責任感。

　　一是強化思想意識。從思想意識層面看，要時刻保持對行業動態的敏銳洞察力，積極學習先進的管理理念與技術手段，不斷更新自身的思維模式，以適應公司創新發展的需求。二是強化大局意識。大局意識則促使我們站在公司整體利益的高度思考問題，在部門協作中摒棄本位主義，積極配合其他部門完成跨職能項目，確保公司整體運營的順暢高效。三是強化責任意識。責任意識讓我們明確自身崗位在公司價值鏈條中的關鍵作用，能夠勇于承擔工作中的各項任務，無論遇到何種困難都能堅持不懈地追求卓越，以實際行動詮釋對公司的忠誠與擔當。

　　二、靠學習提升核心競爭力

　　在快速發展的商業世界里，學習是保持競爭力的關鍵。 “見賢思齊”是最有效的學習方式，每一位優秀同事都是學習的榜樣，他們在工作中展現出的專業素養、創新思維和解決問題的能力都值得我們借鑒。同時，公司提供的各類培訓資源、行業研討會以及與外部合作伙伴的交流機會等，都是提升自己的寶貴平臺。

　　以提升專業水平為例，在技術日新月異的今天，公司的業務領域不斷拓展，新的技術應用層出不窮，需要持續學習新知識、新技能，如在數字化營銷領域，掌握數據分析工具、人工智能算法在精準營銷中的應用等，使自己成為專業領域的行家里手。這不僅有助于提高工作效率，更能為公司帶來創新的業務模式和解決方案。

　　從工作能力提升的角度看，學習還包括溝通能力、團隊協作能力和領導力等軟技能的培養。在跨部門項目中，良好的溝通能力能夠確保信息準確傳遞，避免誤解和延誤;高效的團隊協作能力能夠充分發揮成員的優勢，形成互補，共同攻克難題;而領導力的提升則有助于在帶領團隊時激發成員的潛力，推動項目順利進行，為公司培養更多優秀人才，提升公司整體的人才競爭力。

　　三、用高效工作推動公司發展

　　新的崗位意味著新的責任與挑戰，盡快適應角色轉變并高效開展工作是當務之急。

　　首先，在適應工作環境方面。要對公司的企業文化、組織架構、管理模式、工作流程等進行全方位、多層次、立體化的了解，積極與新同事建立良好的合作關系，快速融入團隊，形成創先爭優的工作氛圍。例如，在加入新團隊初期，主動與同事進行一對一的交流，了解他們的工作內容和職責范圍，尋找合作的契合點，共同推進工作進展。

　　其次，在落實工作部署方面。要對整體工作目標進行詳細分解，明確各個階段的任務和關鍵指標。以公司的市場營銷工作為例，根據年度銷售目標，制定季度、月度的市場推廣計劃，合理分配資源，確保每一項營銷活動都能精準觸達目標客戶群體，提高營銷效果轉化率。同時，要善于把握工作重點，分清主次，避免在瑣碎事務中迷失方向。比如，在市場競爭激烈的情況下，應重點關注產品差異化競爭策略的制定和實施，通過突出產品優勢，提升品牌知名度和市場占有率。

　　四、憑嚴格自律塑造良好形象

　　(一)精打細算是可持續發展的重要保障。艱苦奮斗的優良作風是公司發展歷程中傳承下來的寶貴精神財富，更是企業實現健康、綠色、良性發展的“定星盤”。在日常工作中，我們要率先行動、爭做示范，充分發揮典型示范帶動作用，嚴格執行公務接待制度，貫徹落實各項節約措施，堅決杜絕鋪張浪費現象的發生，切實將“過緊日子”落到實處。

　　(二)廉潔自律是職業操守的核心要求。一是在與供應商、合作伙伴的業務往來中，要堅決抵制各種形式的利益誘惑，保持清醒的頭腦和堅定的立場。例如，在采購業務中，一定要嚴格按照招標流程選擇供應商，確保公平公正，維護公司利益。二是主動接受領導和同事的監督，要以開放的心態對待監督，將其視為自我完善的機會。三是定期向上級匯報工作進展和廉潔自律情況，積極參與公司內部的廉政建設活動，共同營造風清氣正的工作環境。

　　在公司的發展長河中，每一位員工都是不可或缺的力量源泉。新的崗位任命是責任，也是使命;是機遇，也是挑戰。我將以堅定的信念、持續的學習、高效的工作和嚴格的自律，積極投身到公司的各項事業中去，助力公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現業績持續增長，為公司高質量發展作出新的更大貢獻。