黨的二十屆三中全會強調，必須自覺把改革擺在更加突出位置，緊緊圍繞推進中國式現代化進一步全面深化改革。學習貫徹全會精神，要深刻領會和把握進一步全面深化改革的主題，把進一步全面深化改革的戰略部署轉化為推進中國式現代化的強大力量，在扎實奮斗中把中國式現代化的宏偉藍圖逐漸變成美好現實。

　　一、把黨的領導貫穿改革各方面全過程，才能確保國有企業改革始終沿著正確政治方向發展

　　我們要把黨的領導貫穿到國有企業改革發展的全過程和各方面，確保企業在制定戰略做出決策、推進工作時始終與黨的路線方針政策保持高度一致。一是要把黨的領導融入企業治理各環節，發揮黨組織在國有企業中的領導核心和政治核心作用。二是要堅定理想信念，加強黨員干部的思想教育和黨性鍛煉，確保國有企業始終堅守社會主義核心價值觀。三是要完善監督體系，強化黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督等，確保國有企業依法合規經營。同時，我們還要不斷加強黨的建設，提升黨組織的凝聚力和戰斗力，確保黨組織在國有企業中的領導地位和作用得到有效發揮。當前，企業已進入改革深化階段，只有堅持黨的領導，把黨的領導貫穿改革各方面全過程，才能確保改革方向正確、決策科學、執行有力。

　　二、深化改革創新是國有經濟和國有企業高質量發展的必由之路

　　國有企業所面臨的形勢和任務發生了前所未有的深刻變化，傳統的增長方式已難以適應新的發展需求，市場競爭日趨激烈，技術更新換代速度加快，這些都對國有企業的生存和發展提出了嚴峻挑戰。作為技術服務型企業，承載著為上級單位提供高質量技術服務的重大使命。面對當前復雜多變的外部市場環境和日益激烈的技術競爭態勢，深化改革創新不僅是企業持續發展的必然選擇，也是釋放發展活力、激發發展動力的關鍵所在。

　　深化改革創新，一是要以更大的決心和勇氣推進企業改革，打破體制機制障礙，釋放企業活力;要以創新驅動發展，緊緊圍繞上級單位發展需要，大力推進科技創新、管理創新、技術創新等各方面的創新，培育新的增長點，形成可持續發展的新動力。二是加大研發投入，加強產學研合作，推動科技成果轉化和應用;在管理創新方面，要引入先進的管理理念和方法，提升企業的管理水平和效率。認真貫徹落實上級單位“四基”建設工作要求，以“四基”建設為契機，有力推進管理提升，夯實管理創新基礎。

　　三、加強人才隊伍建設，提升國有企業核心競爭力，牢牢把握國有企業高質量發展第一資源

　　推動國有企業高質量發展，提高國有企業活力和效率，增強國有經濟競爭力、創新力、影響力和抗風險能力，核心和保障都在人才。企業要高度重視人才隊伍建設，努力打造一支高素質、專業化的國有企業人才隊伍。一是加強人才培養和引進，建立完善的人才培養和引進機制，吸引更多優秀人才加入國有企業。打造高素質、專業化的人才隊伍是當前企業加強人才隊伍建設的核心任務。要通過完善人才培養機制、優化人才結構、加強人才引進和使用等方面的工作，全方位提升人才隊伍的整體素質和水平。二是完善人才激勵機制，建立與市場接軌的薪酬制度和晉升機制，激發員工的積極性和創造力。三是努力在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。要加強對人才的政治引領，堅持理論培訓和實踐鍛煉相結合。四是要加強企業文化建設，培育積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　習近平總書記強調“改革要重視謀劃，更要抓好落實。要發揚釘釘子精神，樹立和踐行正確政績觀，察實情、出實招、求實效，堅決防止和克服形式主義。”要深刻認識到，抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標志。要制定好實施方案，做到精準施策、適時適度，盡力而為、量力而行，切忌脫離實際。要堅持穩中求進工作總基調，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。要加強組織領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，高舉改革開放旗幟，奮發有為，開拓進取，以堅定的決心和歷史擔當將改革進行到底。