中國電力網訊　 今年6月，是第21個全國“安全生產月”，主題是“遵守安全生產法，當好第一責任人”。認真想想，其實安全第一責任人不是別人，是自己，所以樹立安全意識，當好自己的第一責任人才是根本。如果將企業比作是一個大家庭，員工就是企業的子女，我試著從家長的角度來討論看待如何培養“子女”當好自己的第一責任人。

　　媽媽式叮囑——培養安全意識

　　“墻壁那個插孔有電，不能亂摸!”

　　“過馬路要走斑馬線。”

　　“出去陌生的地方，要緊緊牽好媽媽的手，不能亂跑。”

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　　在子女的成長過程中，我們總會叮囑孩子們這個那個，告訴他什么是危險什么是安全，讓他們在還沒有形成自我保護意識之前，將正確的理念灌輸到他們的頭腦之中，引導他們安全成長。對于企業也一樣，企業員工尤其是新進員工的安全意識培養主要靠企業的安全教育，要將前人飽含血和淚的教訓總結成經驗，通過培訓、視頻、海報及座談會等各種形式傳遞到員工腦海之中，時時講、日日談，不辭辛苦，努力培養員工的自我保護意識，讓他們順利實現從要我安全到我要安全的轉變。

　　手把手教——規范現場行為

　　孩子的成長是一個不斷學習掌握技能的過程，我們要教他們怎么用筷子、刀具，教他們遇到壞人怎么辦，你教他好他會學好，你教他壞他也會學壞，比如沉迷游戲、手機等等。企業員工的工作過程中的行為直接決定了企業的生產是否安全，比如生產、檢修人員的操作是否規范，有沒有按照規章制度正確執行，企業需要通過不斷規范現場人員的行為并指導正確操作來實現安全生產，來杜絕習慣性違章、僥幸偷懶心理。

　　懲罰教育——嚴肅事件處置

　　犯錯的孩子，必須實行必要的懲罰教育，來讓他們認識到自己的錯誤，達到警示改正的目的。員工的錯誤行為導致事故發生時，要嚴格堅持事故處理“四不放過”原則，加強懲罰力度，依法依規嚴肅處理當事人，讓當事人不敢再犯，讓身旁的人引以為戒，警示員工時刻繃緊安全這根弦,不麻痹大意,不抱任何僥幸心理。

　　牢固樹立安全意識，嚴格落實安全措施，做好自己的安全“第一責任人”，做到安全在心中，只有自己想安全，自己要安全，才能做到真正的安全，才能創造自己的美好生活。(林燕惠)