“請大家帶上身份證來辦公樓集合，統一為大家錄入指紋考勤，辦理工作證和銀行卡。”自7月15日起，晉江氣電喜迎6名新員工，一條條溫馨提示不時地出現在“2019年新入職員工”微信群內，為大家提供各項便利服務。

成立微信群，迎新工作更貼心

組建微信群，及時在群內發布入職報到時間、地點、路線、報到所需的資料等注意事項，在群里與新員工自由交流，耐心解答新員工提出的各種問題，根據新員工的報到時間，晉江氣電組織由團干和青年團員組成的志愿隊到動車站迎新。

建立引導卡，開展“服務+”活動

建立入職引導卡，明確每天的入職安排和報到流程，小小的一張卡片，從衣食住行到入職培訓都安排的滿滿當當，清清楚楚。積極與辦公室溝通協調，為新員工準備生活用品，宿舍干凈整潔，及時解決新員工“吃、住、行”等問題，讓新員工感受到家的溫暖。

定制培訓計劃，快速融入新團隊

設計新員工專屬培訓計劃，除入廠安全教育、規章制度等常規培訓內容，專門外聘講師為新員工開展“如何快速轉換角色，融入新團隊”的主題培訓和室外拓展訓練，讓新員工在體驗中理解和認同企業文化，激活對企業的歸屬感。

分享交流會，傳遞青春正能量

“雕刻自己，我們不只有一面”“用一顆好奇心去學習”，來自座談會上老員工們的經驗分享，話語間傳遞著滿滿的正能量。在會上公司還為新員工準備了兩本書做為見面禮—《致加西亞的信》、《燃氣輪機及其聯合循環發電技術的實踐與探索》，旨在引導新員工樹立正確的就業觀，腳踏實地、心懷感恩，為企業向高質量發展貢獻青春和力量。