“企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭”，晉南熱電公司作為福能集團電力板塊的一名“新兵”，逐步進入全面生產經(jīng)營期，著力加強員工隊伍的培養(yǎng)，從把員工“招進來”到“用好來”上下好功夫，讓員工用業(yè)務能力說話，使“金子”持續(xù)發(fā)光，堅持用人才“活水”灌溉企業(yè)“良田”。

　　導師帶徒：育種蹲苗培養(yǎng)新人

　　“師傅，請喝茶”，入職“滿月”的應屆大學生沈玉玲向坐著的師傅張北權遞上了一杯熱茶。9月10日教師節(jié)這一天，該公司團總支聯(lián)合運行部，舉辦了一場徒弟向師傅敬茶活動。從“遞茶”和“喝茶”這兩個簡單的動作，便確定了徒弟與師傅的角色，現(xiàn)場儀式感滿滿，當天現(xiàn)場簽訂2020年度《導師帶徒合同》21份。

　　針對入職時間不久的新人，該公司指派技術骨干作為師傅，親授理論和實踐知識，工作上保持師徒關系，生活上融洽成為朋友，幫助新人盡快融入集體“大家庭”。沈玉玲親切的叫張北權“老張”，在通訊報道《我的師傅“老張”》中，她寫道，“‘老張’帶徒有章法，先‘紙上談兵’，再來‘指點江山’，隨后便拿起規(guī)程和圖紙布置任務，教我們系統(tǒng)知識。”嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和扎實的專業(yè)能力，讓沈玉玲覺得，“跟著這樣的師傅學本領‘靠譜’。”

　　說到培養(yǎng)新人，運行部負責人鈕樹奎介紹道，“我們都會有針對性制定一對一的培養(yǎng)計劃，按季度跟進，做到不拔苗助長”。

　　10月份，該公司按照2019年9月簽訂的24份《導師帶徒合同》要求，對師傅授業(yè)和徒弟學習情況進行了系統(tǒng)考核，經(jīng)過為期一年的培養(yǎng)，24位徒弟全部定崗出師。

　　技術比武：技能占領業(yè)務高地

　　“技能競賽是檢驗學習和培訓效果的好辦法”，該公司副總經(jīng)理、工會主席陳上燕說，“是千里馬就要拉出來跑一跑”。8月份，該公司工會下發(fā)了職工職業(yè)技能競賽相關通知，公布了運行操作、設備檢修、新聞寫作、駕駛技術等13項競賽內容，“一時間部門員工們競賽熱情高漲，通知一出，大伙兒就在咨詢競賽的事”，鈕樹奎這樣說。

　　2019年該公司通過內部層層選拔，24名生產技術人員參加福能集團舉辦的第六屆電力職工職業(yè)技能競賽，參賽隊員克服了一邊參與工程建設的忙碌，一邊學習的工學矛盾，有的隊員甚至才下工程現(xiàn)場，就上競賽考場。經(jīng)角逐，獲得電力安全技術、運行值班員兩個項目的團體第三名，范劍偉獲得點檢技術項目個人第四名的好成績。公司獎勵了獲獎人員，范劍偉還在今年崗位競聘中以扎實的技術能力，競聘為設備部汽機主管。

　　立木為信的真實案例擺在眼前，激勵著專業(yè)人員躍躍欲試。生技部電氣主管陳惠水8月份代表公司參加2020年度福建省繼電保護(電廠)職業(yè)技能競賽，他助力集團電力板塊泉州隊獲得團體三等獎。無獨有偶，9月份，陳惠水參加公司工會組織的新聞寫作技能競賽，斬獲一等獎好成績，“善于捕捉身邊發(fā)生的事，通訊新聞價值高”，這是福建能源報社編輯老師對他新聞作品給予的評價。

　　從該公司工會獲悉，到11月底，13項競賽將全部收官，角逐出的技術“大拿”，將摩拳擦掌迎接來年集團技能競賽。

　　考取職稱：用心規(guī)劃職場藍圖

　　“職稱是對技能的認可，證多不壓身”。綜合辦人事主管紀慧彤統(tǒng)計過，“今年通過考試或評審技術職稱的有50余人”。

　　“學習需要氛圍和環(huán)境，會計李健康和池雙妤去年一次通過中級會計師，樹立了學習的榜樣”，財資部負責人賴春連說，“國家財稅政策不斷推陳出新，對財務人員知識水平的要求越來越高，常學才能常新”。賴春連鼓勵部門員工每天必須擠出半個小時用于學習，她堅信日久見成效。

　　今年雖然受疫情影響，會計職稱考試一度推遲，但該部門參加考試的三名“小伙伴”沒有絲毫懈怠。丁婕充分利用每天午休的時間看書做題，認真鉆研，考試前沒有睡過一個午覺。魏虞文卸載了自己最喜歡的手機游戲，把下班時間全部用在了學習上。趙貴婷經(jīng)常就不理解的內容向大家請教，引起部門內熱烈的交流討論。老大哥李健康分享了自己收集來的模擬試卷給參加考試的人員練習，分享自己應試經(jīng)驗，利用空閑時間，結合工作實例，耐心地為大家講解錯題難題。一時間，考取職稱的氛圍蔚然成風，9月份，魏虞文順利拿到了中級會計師，趙貴婷和丁婕也拿到了初級會計師職稱。

　　該公司鼓勵員工自我驅動、自我學習，在學習中找準職場定位，規(guī)劃好未來的方向，財資部員工的經(jīng)歷只是其中一個縮影。

　　良好的技能提升氛圍，將有助于推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

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