中國電力網訊  6月29日攸縣總工會下文《關于表彰2019年度全縣工會工作紅旗單位、先進單位、先進個人的決定》，大唐華銀攸縣能源公司工會被授予2019年度攸縣工會工作“紅旗單位”榮譽稱號，這是該公司工會繼榮獲株洲市“紅旗工會”后又獲一項殊榮，且連續三年榮獲該稱號。

　　2019年該公司工會不斷擴大工會組織覆蓋，大力推進職工服務中心基礎建設，把職工服務中心建設作為加強工會組織建設的重要內容和主要抓手，以“推動企業發展，增進職工幸福感”為主線，努力打造成為職工群眾心目中可信賴的“職工之家”。

　　一是以載體為紐帶，深化和諧企業建設。該公司工會緊密圍繞中心工作任務，依托職代會、廠務公開、民主評議、職工代表巡視檢查等活動載體，暢通渠道，架起工會服務企業、工會凝聚職工、職工參與管理、企業與職工共贏發展的“金色橋梁”，不斷深化和諧企業建設。疫情期間，該公司工會通過開展網絡答題、線上秀愛、全民讀書、觀看直播課堂等多元化的“線上活動”，讓職工生活不再單調枯燥。職工在參加線上活動的同時，也充分地展現了攸能職工在齊心協力抗擊疫情的背景下，主動發現美、創造美、分享美的積極生活狀態，職工隊伍凝聚力、向心力得到有效提升。

　　二是以關心職工，關注健康為主線，助推企業高質量發展。該公司工會為進一步推進“幸福攸能”建設，就職工既往慢性病、生活習慣、體育鍛煉習慣等三個方面組織對全體職工進行健康狀況摸底調查，并根據調查摸底情況擬定了后續改善方向和相應的專項措施。為營造健康向上的工作生活環境，廣泛推廣全員廣播體操、私人定制健身、控糖控壓直播課堂等系列活動，切實將真心實意關心關愛職工落到實處，不斷提高該公司職工獲得感、幸福感和安全感。該公司工會通過網站、微信群、海報等形式公示職工訴求熱線，全體職工只要遇有健康或生活幫助需求，即可通過撥打熱線、微信、QQ、郵件等方式向工會進行訴求。同時，借助心理咨詢專業平臺為職工和家屬提供心理援助服務，積極為職工及家屬開展各類心理疏導，做到心理危機干預走在最前列，確保全體職工能夠做到心理安全。

　　三是以實際行動詮釋“職工利益無小事”理念。該公司工會高度重視職工提案辦理事項，先后就職工提案辦理、回復等情況召開專題會議，對已立案的各項提案進行一一答復、解決。在提案辦理過程中，將提案任務分類落實，明確責任部門、責任人，切實做到“分管領導直接抓，職能部門具體抓”的責任管理機制。尤其針對涉及職工切身利益的提案，如： 職工代表提出“閑置土地進行菜地種植”“豐富職工生日餐”“減小質檢樓區域噪音、粉塵污染”等職工提案內容，黨政一把手親自過問，責令相關部門限期完成，使職工利益得到最大限度的維護，也讓“職工提案件件有回音，事事有答復”的承諾落地有聲，充分詮釋了“職工利益無小事”理念，獲得廣大職工贊聲一片。

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