初心領航：筑牢信仰根基，校準發展方向

        該公司黨委將政治建設擺在首位，推動黨的創新理論落地生根。嚴格落實“第一議題”和黨委理論學習中心組學習制度，專題學習研討黨的二十屆全會精神，確保集團公司與江蘇公司決策部署不折不扣執行。

        組織全體黨員依托國資e學平臺開展培訓，創新“精神引導+心理感化+實踐錘煉”三維學習模式，開展“礪劍強作風 護航穩生產”等主題黨日及紅色研學之旅，通過紅色革命教育、重溫入黨誓詞、“一線黨課”等形式，推動理論學習從“灌輸式”向“沉浸式”轉變，讓黨員干部在身臨其境中感悟初心使命。公司領導干部率先垂范，帶頭授課宣講，多篇理論文章在中央及省級以上媒體刊發，實現“學習成果”向“發展成效”有效轉化，為企業發展筑牢思想根基。

匠心賦能：深耕精益管理，釋放組織活力

        以“匠心領航”為突破口，推動黨建工作深度融入企業管理各環節，破解黨建與生產經營“兩張皮”難題。聚焦降本增效、設備升級、節能降耗等重點難點任務，實施“黨建引領+”項目攻堅機制，組建黨員崗區隊形成攻堅合力。將黨建工作考核權重提升至40%，推動黨建與業務工作同部署、同落實、同考核，確保黨建工作不走過場。

        持續深化“一支部一特色”品牌，結合各黨支部專業特點打造特色品牌。發電黨支部“紅領巾”品牌對標“兩個細則”，凈收益同比大幅增長，在蘇北地區同類型機組單位容量收入中名列前茅；設備安全和維護支部“設備先鋒 安全護航”品牌圓滿完成多臺機組檢修任務，顯著提升修后機組安全性與經濟性；發展黨支部“綠電興邦”品牌搶抓機遇，推動新能源項目多點開花，全面推進蘇北地區新能源資源獲取……各特色支部品牌協同發力，形成“核心品牌引領、特色品牌支撐”的黨建品牌矩陣，釋放基層黨支部創新活力，構建“上下聯動、百花齊放”的黨建工作新格局。

同心聚力：攻克發展難關，凝聚奮進力量

        以“同心領航”為紐帶，聚焦企業發展“卡脖子”問題，引導黨員干部亮身份、勇擔當、作表率。圍繞安全隱患與技術瓶頸，開展安全生產“黨建引領+揭榜掛帥”專項行動，推動黨建與生產經營深度融合、互促共進。

        建立“定期督導+動態協調”機制，優先選拔黨員占比超半數的骨干團隊，在關鍵崗位設置黨員先鋒崗，以黨支部責任區覆蓋重點區域，讓黨員成為攻堅克難核心力量。通過跨部門協作組建攻關小組，成功解決機組真空嚴密性治理等難題，相關機組運行參數達優秀標準；成立節能降耗小組創新工藝，大幅降低發電煤耗；修舊利廢小組累計節約成本數百萬元；供電煤耗持續優化，規劃發展與新能源相關黨小組協同推進光伏、漁光互補等新能源項目順利投產，實現利潤增長且工程建設成本大幅降低，以業務成效檢驗黨建成色。

 清心正風：錘煉過硬作風，筑牢廉潔防線

        以“清心領航”為底線，構建“教育引導+問題整改+精準監督”廉潔防控體系，營造風清氣正政治生態與干事創業良好環境。主題教育中對照“兩個清單”，堅持學查改一體推進，分類建立問題臺賬，集中治理、重點突破。不定期開展履職待遇、違規飲酒、公務用車等制度培訓與自查抽查，持續深化作風建設，讓廉潔自律成為黨員干部自覺行動。

        依托黨風廉政宣教月、“火紅七月”等節點，宣傳勞模先進與“我身邊的共產黨員”事跡，激勵黨員干部踐行優良作風、率先垂范。采用現場檢查與遠程核查相結合的精準監督方式，以零容忍態度嚴肅查處違規違紀行為，構建“事前預防筑牢防線、事中管控及時糾偏、事后問責嚴肅處理”全鏈條防控體系，筑牢廉潔從業根基。

 暖心護航：厚植民生情懷，激發隊伍潛能

        以“暖心領航”為紐帶，堅持“以人為本”，將關懷融入員工工作生活各方面。推進“十件實事”民生工程，提升就餐質量、擴容小賣部、升級文體中心，解決衛生間治理、宿舍供電等民生難題，把溫暖送到職工心坎。

        創新開發小程序，設立“有想法 碼上說”二維碼，開辟職工問題反饋“綠色直通車”。開通心理咨詢室與熱線，緩解職工心理壓力；舉辦職工原創文藝作品征集、元宵游園會、球類競技等特色活動，豐富職工業余生活，增強歸屬感與凝聚力。搭建職工成長成才通道，實施“卓越青年”計劃、“師帶徒”機制，鼓勵青年職工參與職業技能競賽并多次斬獲省級以上榮譽，形成“黨建育人才、人才促發展”良性循環，為企業發展提供堅實人才支撐。

         “潮平兩岸闊，風正一帆懸。”徐塘發電公司黨委以“五心聚能”為筆，繪就黨建引領高質量發展壯麗畫卷，奏響黨建與業務同頻共振、互促共進的激昂強音，為企業可持續發展注入不竭動力。