中國電力網訊(通訊員：伍洋)一直以來，大唐華銀攸縣能源有限公司立足推動高質量發展、構建新發展格局，著力完善人才培訓培養體系，其中技能人才是支撐企業發展的重要力量，加強高技能等級人才隊伍建設，對鞏固企業高質量發展具有重要意義。

　　讓高技能人才“學有所成”

　　根據機組運行狀況，年初該公司開展了機組A級檢修工作，A級檢修一方面對機組設備穩定運行進行檢查和維護，同時也是對維護人員提高設備經濟穩定運行技術水平的考驗。通過一次高層級的機組檢修工作，可以發現自身問題，找到技術薄弱點。當前該公司電控設備自動化程度較高，自主查找與處理問題缺乏一定的經驗，該公司生產部門與和人力資源部共同尋找解決方案，因地制宜，在華銀電力系統內尋找優秀學習資源，派出專業人員前往兄弟單位進行為期一個月的跟班學習。學習回來，專業人員均感慨學習到了很多現場處理問題的思路及解決方法，對今后提高技術水平大有幫助。

　　著力培養高技能人才，建設優質人才梯隊，讓新員工成長為該公司高質量發展的生力軍。2024年，該公司新招收應屆畢業生5人，新入職員工在開展為期一周的企業基本情況及制度學習后，立馬進入發電部進行跟班學習，以每班派出“兩名師傅帶一名徒弟”的方式進行培養。兩名師傅中高崗位師傅負責開展全面綜合性的培訓，另一名師傅則以現場實操培訓為主，充分發揮高技能人才“傳幫帶”作用，通過理論與現場講解，讓新入職大學生學習其專業精髓，快速成長。在華銀公司組織的2024年大學畢業生入職培訓中，該公司新入職員工楊智雯被選拔擔任此次培訓班的班委成員，并獲得華銀公司優秀學員稱號。

　　讓高技能人才“評有所依”

　　2024年1月，該公司開展了員工職業發展多通道專業職級評定工作。本次評定是該公司開展的第二批專業職級評定工作，由第一批的9人增加至13人，在專業方面，高層級專家增加主專業員工，人員年齡結構也相比第一批更年輕化。每批次評定的專家并非終身制，每年底根據制度要求及每年任務完成情況，對專家進行專業職級年度工作任務考評，并兌現考評結果應用機制。本次評選的13名專家中，因專業競賽獲得中國大唐集團公司優秀技術技能選手稱號而破格評選3人，因參與撰寫的技術論文獲得中國電力建設企業協會2023年度電力建設科學技術進步獎二等獎破格評選1人。專業職級通道是在不增加定員和崗位編制的基礎上，推行與崗位職務通道并行、與相應待遇掛鉤的專業晉升通道，也是該公司加強人才培養手段之一，為一線優秀員工拓寬了成長成才通道和職業發展空間。

　　據統計，根據員工自身競賽獲得的成績及評定的專家、榮譽等級情況，該公司29人次入選集團公司“百千萬”人才庫。其中4人次入選“國家級技能人才類”，4人次入選“省部級、行業級、集團級技能人才類”，21人次入選“專家人才類”。

　　讓高技能人才“勞有所獲”

　　高技能人才隊伍的發展壯大，離不開政策支持。在員工職業發展通道工作中，對專家職級的待遇進行相應調整和提高。2023年該公司集控運行人員在專業競賽中獲得集團公司優秀技能選手稱號，賽后繼續在專業崗位上發光發熱，以優異表現提崗培養，享受提崗待遇。

　　為吸引優質新生力，出臺《關于引進優質高校畢業生專項培養及激勵措施的通知》政策，根據畢業院校及相關專業對新招大學生進行相應的激勵，分年限進行兌現。為讓員工憑借學習能力獲得各專業高層級的專業技術資格等級及高等級職業技能鑒定能級，該公司正討論編制相關文件，出臺相關持證政策，激勵員工通過各種渠道，在提高專業水平的同時也能獲得更多激勵和榮譽感。

　　高技能人才是企業穩定生產和優質發展的主力軍，在新時代下，培養高技能人才是人才隊伍建設的重中之重，該公司將持續做好培養、發展、用好優秀高技能人才工作，讓高技能人才“破圈出道”。