中國電力網訊  近段時間，在中煤大屯電熱公司職工群眾中討論最多的話題的就是“咱們公司分來幾個大學生啊?你們部門來大學生了嗎……”今年7月，期待已久的2021屆新員工如約而至，該公司以“心”迎新，幫助新員工盡快融入到企業大家庭。

　　“文化套餐”引方向

　　企業文化承載著企業發展過程中全體職工共同認可的價值標準，新進職場，新員工們在各個方面都有迫切需求，為引導新員工樹立正確的崗位價值導向，使新員工更直接、更快速地認識和了解企業、融入企業，該公司為新職工量身定制“文化套餐”。組織開展“學黨史、強信念、跟黨走”主題團日、“我為青年做件事”主題實踐活動，激發新員工青春活力，引導新員工立足崗位放飛青春夢想;召開新入職大學生歡迎會，全體領導班子成員參加，介紹企業輝煌歷史，暢談企業發展未來，分享個人從學習畢業到大屯工作生活的人生經歷，幫助新員工盡快完成“學生”到“職工”的角色轉變。

　　“安全套餐”樹標準

　　每一位新入職的員工，面臨的第一課就是“安全教育”，該公司結合企業安全生產實際，由安全監察部(教育培訓部)聯合職能部室、生產部室制定廠、車間、班組三級“安全套餐”。深入解讀新《安全生產法》，重點抓好《電力安全規程》學習教育，及時地了解當前國家安全生產政策，掌握電力行業安全生產標準;以《防止電力生產重大事故25項反事故措施》為根本，組織深入各生產車間、變電站、線路搶修現場，掌握企業基本生產情況，熟悉現場安全隱患、注意事項，并組織開展安全培訓結業考試，保證讓職工在安全思想上緊跟大環境，把“安全第一”的思想深植心中，并養成行為習慣。

　　“實踐套餐”夯基礎

　　紙上得來終覺淺，實踐方能出真知。為促進新入職員工盡快熟練掌握專業應知、應會知識和操作技能，該公司發揚“師帶徒”“傳幫帶”優良傳統，從企業專家庫挑選現場技術硬、教學經驗豐富的老師傅與新員工簽訂師徒協議，承擔起年輕職工的培養責任，推進技術傳承;搭建“靶向式”精準培訓平臺，開展現場教學課堂，把理論與實踐相結合，以現場示范講解同新員工自我實踐相結合，提高對設備的感性認識，促進理論知識與現場實踐的無縫結合;組織開展業務技能考試，圍繞生產現場、設備運行、崗位操作等實際內容出卷，以考促學，激發新員工學業務、學技能的主動性，做到干中學、學中干。