中國電力網訊  7月，火般的季節，國電長源廣水風電有限公司迎來了10名新入職大學生。風電公司作為新能源發展的先行者按照“前期謀劃--認真執行--后期跟蹤”的習慣，圓滿完成了2021年大學生入職培訓工作。

　　對于新注入的活力青年，風電公司領導十分重視，關懷備至的同時，嚴格要求。公司針對新入職員工的特點，制訂了《新入職員工管理辦法》，形成了有效的人才培養體系。

　　自7月12日10名新入職大學生報到后，公司按部就班地認真開展入職培訓工作。

　　嚴守門檻，層層把關。新入職大學生報到后，核酸檢測、入職體檢、相關資料的原件審核以及個人人事檔案的查收，該公司綜合管理部專責認真細致逐項完成。公司檔案專責將審核合格的資料進行了掃描并歸檔。

　　注重細節，溫暖倍至。在公司領導的要求下，公司在10名員工報到后，第一時間發放了春夏季工作服、安全帽、相關紙質培訓資料。在報到第一天，新入職員工即踏入了公司嚴格正規的職場管理。例如：按時上下班、集中學習，認真參加公司綜合管理部對其展開的職前基本培訓。

　　領導重視，精準幫扶。公司組織了新入職員工的見面會。公司班子成員及各部門負責人到會，解答新入職員工的各類問題。公司領導分享了各自的職業經歷，對新員工提出了希望和具體的要求。見面會上去年分來大學生中的優秀代表進行了經驗分享。

　　規矩先行，加強管理。利用休息日，公司組織10名新入職大學生到公司風電場的升壓站、風機平臺進行參觀。與風機零距離接觸的感性認識、對現場工作的倒班模式及管理進一步的了解，提升了新入職員工的激情。

　　日前，按照公司培訓要求，公司已順利完成2021年大學生的入職培訓工作。后期，公司將展開新入職員工的專業技能培訓工作。

　　據公司生產管理負責人介紹，下一步的培訓，公司將分為四個方面展開。一是內部培訓。公司安全生產部進行《安規》《二十五項反措》等各類安全知識培訓;二是送出去培訓。到風機等主設備生產地進行相關知識培訓;三是師帶徒培訓。簽訂一對一的師徒合同，在實習期間跟班開展培訓;四是獲取各類上崗資格的培訓。例如登高證、電工證等資質培訓。

　　風電公司的培訓工作終堅持三步走原則，穩扎穩打。有序開展是第一步，積極參與是第二步，最為關鍵的一步是培訓效能體現的夯實機制。公司在各類培訓開展期間，圍繞“學以致用”形成了不定期的抽查和結業考試為檢查手段定式。