本網訊 近日，一場新老職工之間的籃球友誼賽在大唐魯北發電有限責任公司精彩上演。這是該公司“家文化”建設的一部分，增進了新老職工之間的感情交流，也幫助新職工盡快融入到公司大家庭。

　　據介紹，大唐魯北發電有限責任公司位于渤海灣畔，周邊均是鹽堿灘涂，位置偏僻、交通閉塞。為消除由自然環境導致的孤獨感，以及繁累工作后的疲憊感，提高職工幸福指數，公司創新形成企業“家文化”，讓每位職工都感受到企業無微不至的關懷，讓職工始終把企業視為心中永遠的家。

　　建設“家文化”，關愛職工，首先要有活動陣地。為此，該公司建設了職工健身中心、職工體育中心、職工文化中心，配備了跑步機、運動單車、啞鈴等健身器材，開設了羽毛球、籃球、乒乓球、臺球、足球、網球等運動場地，地膠、空調、飲水機、換衣間、洗澡間、洗衣間、洗手間更是一應俱全，全部免費為職工開放。

　　有了健全的“硬環境”，該公司每年開展的文化體育活動應接不暇。今年以來，公司發揮足球、籃球、羽毛球、音樂、書法、釣魚等十個興趣協會作用，鼓勵員工按照自己的興趣愛好加入到各個協會中，各協會自發組織各類文娛活動26次，參加的職工340人次。開展的活動也是堅持“兩條線”，一條是圍繞重大節日，如開展了迎國慶“情深似海贊美祖國”詩歌朗誦比賽、“迎中秋 共攜手”籃球比賽、“慶五一”羽毛球比賽、“迎新年”夠級比賽;另一條是緊密圍繞企業中心工作，如開展了“慶A修”“迎B修”“迎高峰 防大汛”“抓安全 保穩定”等體育比賽活動，以及“拔河”“指壓板接力”“翻轉輪胎”等趣味活動。“兩條線”同軌并行，讓魯北公司體育文化活動連續不斷。

　　關愛職工不僅體現在體育運動上，還體現在日常的溫暖行動上。每年迎峰度夏，公司都會多次開展現場“送清涼”“送醫藥”活動，還熬制綠豆湯，每天由專人送至生產現場。購買了西瓜、飲料、礦泉水，定期送至生產一線。為職工配備了急救藥箱，放置藿香正氣水、急救紗布、消炎藥、體溫計，一線職工哪里不舒適可以及時得到治療。他們對于基層員工傾注的溫暖關懷還體現在眾多細節上。在班車上放置了應急雨傘，以后的每次下雨天氣，員工上下班都“淡定從容”。在寒冷冬天，他們還在班車座椅上安裝防凍坐墊，在把手橫桿上安裝防凍護套，并設置熱水點，處處體現著企業對于員工的溫暖關懷。

　　該公司還開展了“慧心賦能”心理健康服務行動，新建了職工心理健康服務站，定期邀請專業心理專家來廠進行心理輔導。多次舉辦“心理健康講座”，教授職工如何控制負面情緒，保持心理健康。

　　該公司對職工人才的培養更是獨樹一幟。該公司開展的“大學生成才計劃”是打造成才之家的有力“法寶”。畢業分配到公司后，公司為每一名新職工量身打造培訓計劃，謀劃成才之道，鋪就成才之路。通過系統有效的集中培訓，新職工在步入新崗位后往往得心應手，很快便融入到班組集體，適應期減短了很多。同時，持續開展勞動競賽活動，為職工展示自我提供廣闊舞臺，讓職工專業技能穩步提升，該公司高技術人才呈現“井噴”的喜人局面。(馬海建)