“本次問卷調查共收到328份回復，其中領導人員81人、普通員工247人。調查結果統計：滿意率平均值為84.5%……”
近日，按照公司黨委要求，天津電建為真實了解公司總部作風建設的現狀，切實服務好基層，提升工作效能，進一步強化總部對各單位的支撐保障，更好地促進公司發展，由該公司紀檢部牽頭，通過TEPC Online平臺信息化管理系統在各直屬單位本部范圍內組織開展了問卷調查。經過對調查結果統計、分析，匯總出共性問題7條、具體問題15條。
據悉，本次發放的問卷共計13道題，其中單選題12道、問答題1道。單選題設置了“滿意”、“比較滿意”、“一般”、“不滿意”四個選項，涵蓋的內容包括：總部作風狀況的總體評價，總部員工精神面貌和工作狀態、業務能力和專業水平、學習能力和工作創新能力，廉潔自律情況，審批回復基層單位相關報告事項時效、下基層調研為基層協調解決問題辦實事、向下布置任務是否考慮基層實際情況，開展具體業務指導支撐方面，總部召開的會議頻次、發文頻次，在解決涉及員工切身利益問題方面的辦理時效等12個方面。此外，問卷還向被調查者征詢了總部部門在具體業務方面存在哪些較突出的問題，需要改進和提升的方面及修改建議和意見等。
  從調查結果反饋來看，對總部員工廉潔自律方面的評價，召開會議頻次方面，總部員工精神面貌和工作狀態的評價為各項調查項中滿意率最高的三項。總部各職能部門向下布置任務是否考慮基層實際情況，下基層調研、為基層協調解決問題辦實事方面，在服務基層，開展具體業務指導、支撐方面的滿意率還有待提升。
下一步，天津電建擬將本次調查結果及發現問題發至各部門對照、整改、閉環。紀檢部將圍繞發現問題的整改情況進行監督檢查，以期進一步提升總部工作作風、運營效率、服務水平，推動搬入新基地、提升新作風、促進新發展。
 

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